为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。(人民日报)

　　随着党和人民群众对党员的思想、政治、文化素质要求越来越高，纪律规矩越来越严。目前，全国有24个省区市已完成超配乡科级以上干部消化任务的50%。成绩喜人，在肯定成绩的同时，但是整治超配干部还必须持之以恒、常抓不懈。毕竟剩余的20.15%整治任务才是“硬骨头”。早在2014年，国家就出台了《关于严禁超职数配备干部的通知》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度，这是国家向我们传递出中央整治超配干部的决心，我们必须深刻研究并体会其中的含意，把超配干部整治落实到实处。

　　当前，超职数配备干部在一定程度上、一些领导干部观念中还不同程度存在，然而这一现象与我们建立廉洁政府、高效政府、法制政府要求不符合，也违背《干部任用条例》的要求的，影响干部在人们群众中形象的重要因素之一。从干部自身来讲，要想符合要求、监督合格，忠诚实干、守戒知止是正确途径，再想依靠“造假”蒙混过关，无异于自毁前途、自投罗网。党的十八届三中全会明确指出，要严格按规定职数配备领导干部。解决超职数配备干部这一问题是一项艰巨任务。在对超职数配备干部进行彻底整治的基础上，建立健全职数审批、监管流程，进一步加大干部选任的公开力度，让群众和广大党员干部参与监督，

　　严抓超职数配备干部问题，中央组织部更是严格按照“摸清底数、严控增量、消化存量”的思路，通过一步一个脚印抓，让整治工作有力、有序、有效开展下去。要想解决超职数配备干部问题是一项系统的工程，必须要从多方面入手。领导干部自身增强责任意识、加强问责追究力度，加大权力运行的公开力度，让干部选任工作在阳光下运行。(作者：田言之)