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　　据兰州日报报道 (记者 颜娜) 又到一年春正浓，到了每年的这个时候，对于企业招聘和求职而言，向来有“金三银四”一说。从三月份开始到最近的每个周末，几乎每周末都有大型综合人才招聘会在广场东口省高新人才市场和广场南口省人力资源市场同步举行着，总计超过千家单位参加展会，为求职者提供的职位超过3万个。虽说招聘会不少，但是相比于提供的岗位数，达成就业协议的却并不是很多，这个就业季为什么会有这样的局面呢？记者进行了走访。

　　不愿进车间、不愿跑销售应届毕业生想“体面”就业

　　在求职的大军中，应届毕业生的人数占了大多数。但是对于一些基层的岗位，这些应届生却不是很愿意尝试。“不少应届大学生都希望能找个体面的职业，不愿进车间，不愿跑销售，不愿从事薪酬低的岗位。”一位参加招聘的民营企业负责人告诉记者，能否“体面”就业，是许多“90后”应届大学毕业生求职时的一大心结。

　　“我对跑销售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一个体面的工作。”兰州商学院一位姓杨的同学对记者说道，他说自己学的是营销专业，多次求职后仍未能找到心仪的工作。所以他决定一心一意参加公务员考试。

　　“毕业后同学们经常聚会，无形中会相互比较所从事的职业，说跑销售或者在车间当技术工人感觉很没面子。”西北师范大学的往届毕业生王小明告诉记者，自己有几位干营销、跑广告的同学总是找种种理由婉拒同学聚会。

　　要求各不同求职者有些任性

　　行业薪酬待遇可以说是影响人才流动的重要因素。

　　记者在采访时发现，今年薪酬待遇均有较大幅度提高。“薪酬情况整体上都不错，较往年上涨了两三百元。”一家电力单位的招聘负责人告诉记者。但从求职者的反应来看，他们不仅注重薪酬待遇，企业文化及发展前景也是考虑因素。“我找工作不仅仅要看现在的工资是多少，关键还是要看今后有没有晋升的机会，如果没有，我也不想考虑。”

　　而对于异地务工者来说，更为看重的则是五险一金。“当然是选择要有五险一金的。”来自平凉的小李和他的女朋友异口同声地说，“那样工作起来才会觉得踏实，有保障。”小李表示，“我和女朋友去年刚来到兰州，如果公司有五险一金，对将要结婚的年轻人来说，购房压力也会大大减轻。”

　　虽说薪酬有所增高，但是求职者的“任性”要求，却让整体招聘很难达成一致性。对此某企业的人力总监王建英对记者说道：“现在的求职者维权意识以及个人发展理念都比较强，对企业也有诸多要求，但是企业发展中很难从初始开始就全部达成这些要求，再加上现在基本是岗位多，人才少，所以达成就业协议的并不多。”

　　新媒体、电商相关职位空缺高素质人才一“才”难求

　　“高薪诚聘，薪酬面议”，一家正在招聘资深文案策划的房地产企业引起记者的注意。该企业副总白先生在现场亲自把关，“我们年前就在寻找，在各大招聘网站也挂上了招聘启事，薪酬算是丰厚”。但当日白先生仍是失望而归，“文字表达能力强，懂项目、且有过成功策划的项目经验，能直接上手的高素质人才确实有点难找。”

　　而在大数据时代，电商人才与传媒精英吃香自然也是不可抵挡的趋势。“今年电商人才抢手特别明显，基本每个展位都设立电商人才相关职位”。一家电子企业招聘负责人说。在招聘现场记者也看到，几乎每家企业海报上都在招聘平面设计师、网站文案策划等职位，不少企业打起“新媒体”人才的主意，甚至在春节假期都趁机高薪挖角，而到了如今金三银四招聘旺季，更是一“才”难求。

　　企业招聘人才难主动出击寻找合适人员

　　“请问您要找什么类型的工作，这是我们的招聘传单，您看看。”4月11日，记者在省高新人才市场上，不到十分钟，记者已陆续收到五家企业的“搭讪”。其实这些派发招聘启事传单的企业并不是没有自己的展台，而是他们放弃展台招聘或是只有一人留守。而在今年的招聘情况下，记者发现了很多这样的情况，因为招聘难，所以很多企业主动“走出去”寻觅合适人才。

　　在熙熙攘攘的求职人群中，都会埋伏着大量的“游走招聘族”。大多企业会直接询问求职者，如果和自己招聘的岗位相贴近，就会派发求职招聘传单，或直接拉着求职者去展台登记。“展台招聘效率太低了。”一家服饰企业的人事部经理告诉记者，现场招聘岗位较多，很多求职者在展台前扫一眼，便匆匆离开。改成游走宣传招聘后，招聘效率也有所提升。而还有部分企业则采用主动发传单，扫二维码等方式，增高招聘效率。