今年夏季，高盛(Goldman Sachs)吸引的大学生和研究生求职申请超过25万份。这一局面意味着，随着银行引入了更多善待雇员的政策，有关该产业“人才流失”的担忧也许是夸大其词。

根据提供给英国《金融时报》的数据，自2012年以来，来自全球大学生和研究生的求职申请已攀升逾40%。这一数据可能包括了同一人递交的多份申请。

该数据表明，高盛收到的求职申请数量，远超其可能录用的人数。摩根大通(JPMorgan)和花旗集团(Citigroup)等其他多家大型银行也呈现同样的趋势。摩根大通表示，申请进入其投行部门工作的研究生求职者，只有2%会获得录用。而申请花旗集团全球投行部门分析师及经理职位的求职者，录用比例只有2.7%。

其他多家银行——尽管不是全部——也表示，尽管银行业的声誉因一系列因素（从长时间加班到该行业引发了导致一代人贫困的危机）受到严重打击，它们收到的求职申请却增多了，被录取求职者留下来的比例也升高了。

英国《金融时报》展开的另一个分析显示，银行业在全球十大商学院MBA毕业生中的人气已急剧下滑。

巴克莱银行(Barclay)专门负责招聘的欧洲、中东和非洲(EMEA)银行业联席主管萨姆•迪安(Sam Dean)表示：“有一种看法是，忽然之间，人们不愿投身银行业了，抑或即使进了银行业也只是呆一阵就很快离开。这种看法在很大程度上是夸大了事实。”

银行收到的求职申请数量增多部分反映了这样一个事实：在金融危机期间贝尔斯登(Bear Stearns)和雷曼兄弟(Lehman Brothers)破产之后，如今投行的数目比过去少了。

猎头公司也表示，投资银行业工作重新成为人们理想的职业，部分原因在于，银行业集体采取行动终结“工作狂”文化——比如引入一些政策更好地平衡工作与生活。

猎头公司Selby Jennings的投资银行业务部门主管伯尼•图尔(Bernie Toole)表示：“他们在试图模仿谷歌(Google)的模式。过去，他们往往会压榨分析师。如今，他们则用各种福利和更灵活的工作方式，建立更积极的企业文化，试图借此吸引和留住分析师。”

高盛表示该公司并没有金融危机前申请数量的可比数据，有关目前有多少职位正在面向研究生和实习生招聘，该公司也不会提供数据。该公司只表示，去年所有级别职位共计录用9700人。

2016年申请高盛职位的求职者包括：223849名申请暑期工作和分析师新空缺的大学生，30542名申请暑期工作和经理新空缺的MBA。来自大学生的申请数量比2012年增加了46%，来自MBA的申请数量则增加了15%。

詹姆斯•丰塔内拉(James Fontanella)纽约补充报道

译者/简易