房山区某企业电工刘先生因不堪高温天气，在签订了一份单位未拖欠工资的声明后，从单位离职。但离职后，刘先生又将单位起诉至法院，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金以及未休年假的工资共计52000余元。房山法院审理后，驳回了刘先生的诉讼请求。

刘先生称，其2010年7月19日入职中天公司从事电工工作。因中天公司经常无故拖欠工资，加上该公司要求刘先生在今年7月4日至6日这几天连续闷热的天气下，在无风扇无空调的铁皮房子中工作，致使其中暑危及人身安全。为此，刘先生于7月19日向单位提出离职。

办离职手续时，中天公司要求刘先生签下了一份公司未拖欠工资的声明，刘先生说自己当时是被迫无奈才签了字，但是为了今后维权，特意没有签日期。办理离职手续后，刘先生将老东家起诉至法院，称中天公司仍拖欠其3906元工资未付清，且在职6年间，公司从未为其安排过带薪年假。为此，请求法院判决公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元以及未休年假工资16551.72元。

面对起诉，中天公司辩称，公司方面已安排刘先生休年假，不应支付年假工资。且刘先生系因个人原因离职，公司也不应支付经济补偿金。

法院认为，刘先生签署的离职声明中记载其系因个人原因离职，并且已与中天公司办理完离职手续、结清工资，双方已无任何经济纠纷。现刘先生主张其系受中天公司胁迫签署上述离职声明，但并未就其主张提供证据，所以对于这一主张无法支持。此外，中天亦就其已安排刘先生休年假的情况提供了相关证据，故刘先生主张解除劳动合同的经济补偿及未休年假的工资，缺乏事实依据。最终，法院判决驳回了刘先生的诉讼请求。