“在职责范围内为群众办事出现推诿、拖拉，超过规定时间不办结的记5分；有警不接或回访不到位记3分；出警慢、出警不规范、不出警记5至10分……”——根据考核结果，“混日子”的民警将面临清调、辞退或开除处理。改革并不难，难的是下决心，从今年7月制定《昆明市公安局西山分局民警试岗管理规定》（以下简称《试岗管理规定》）开始，结合《昆明市公安局西山分局队伍管理考评记分办法》（以下简称《考评记分办法》），西山公安分局从严治警新规定让“混日子”的民警无处藏身。

“混日子”没人管？现在不行了

人们说“铁饭碗”是培养“冷漠”和“不负责任”的温床。

“简单的侵财案件由于职责划分不明，所以导致无法快速处理；出警中由于响应不及时，让报警人对处警结果不满……”今年5月，一份由西山公安分局纪委及政工监督室牵头，综合分局110指挥中心及21家派出所警情回访的调研报告，汇总到了西山公安分局各党委成员的手中。报告指出，在今年上半年中，西山公安分局80%的民警责任心较强，有执行力，但还有18%的民警存在工作打折扣、讲条件、常年请病假、工作不在状态，甚至还有2%的人消极工作。

这20%的人，直接影响到了整个西山公安队伍的履职状态。西山分局党委班子翻遍当时的内部制度，能震住“混日子”民警的还真没有，换句话说，只要不犯大错，即使“混日子”，饭碗也不会丢。

“混日子的民警怎么管？”经过调研酝酿，西山公安分局《考评记分办法》《试岗管理规定》相继出台实施，69种记分情形矛头直指政令、警令不畅，民警不思进取、纪律松散等“日常小错误”。根据《考评记分办法》，“有警不接或回访不到位”要记分，“案件不出现场”要记分，“对服务对象耍特权，不给好处不办事，给了好处乱办事的”要记分……记分直接和民警绩效与晋升挂钩，记分累计到一定程度，民警将被调离当前岗位接受试岗交流，多次试岗不合格，当事民警将被取消年终评先，甚至面临清调、辞退或开除处理。（来源：澎湃新闻网）