2021年，是脱贫攻坚向乡村振兴转变的关键之年，特别是中共中央办公厅、国务院办公厅近期印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，要切实做好产业升级、管理升级、制度升级的相关措施，为乡村振兴创造了有利的条件，此刻，“人才振兴”这个关键词被搬上了舞台，如何用好“人才”这枚螺丝，成为了乡村振兴的关键点、根本点，发挥人才效能，配对好“乡村真心”这颗螺丝帽。

用合适的制度搭建好人才平台。从人才培养上，我们应注重农业生产经营人才，实现农业发展大跃进，全程分层分类开展全产业链培训，譬如，可用农业种植课程培育农业生产的人才，可用营销培训课程培育销售型人才等，做好人才建设。从激励政策上，鼓励各类高校毕业生到村任职，担当农业骨干，具有职称评审、技能等级认定等优惠政策。因此，因势利导，用好制度建设，选拔合适的人才是乡村振兴的关键。

振兴之产业配对，发挥人才专业效能。要“一个劲往一个点使”，利用好具有优势特长的人才，有利于产业提高效能，因人而异。在引才上，现今还存在着唯成绩论、唯学历论，因为某科“跛脚”而全盘否定他人，不能真正做到量化评分标准，把真正有用之人拒之门外。相反，有农业技术的，发展第一产业；有工业技术的，可助推工业发展；有营销意识之人可发展第三产业；这样才能选用属于自己的人。

完善人才保障政策，让人才想进来，留得住。在部分基层，不发出现招进来，也想走出去的局面。生活上，应重视人才生存生活，提供良好的硬件条件，解决好日常起居问题，再者各类职称考评可向此类人员倾斜，要具体情况具体分析做好政策保障。精神文明上，积极跟进人才培训，提供专业化指导，提供荣誉奖项。

唯有适合自己的，才是最优秀的，用好“螺丝”和“螺丝帽”方能充分发挥人才效能，从而实现“人才振兴”和“乡村振兴”。

博白县龙潭镇人民政府  谢翩