换届选拔之人要“真、才、实、干”

2021年脚步刚到不久，各地方的县乡已陆续开展领导班子换届，适时地为我国干部队伍输入了新鲜血液，注入活力，是创新之基。把好关，用好人，切切实实做到真、才、实、干，才能给群众交一份满意的高分卷。

“真”就是要有“真态度”，常打思想“免疫针”。为新职谋蓝图，以用心做事的态度处理好群众事。在十四五规划时期，迈向第二个百年奋斗目标，选拔的领导干部是新时代中国的顶梁柱。考察干部在德、能、勤、绩、廉方面“体检”外，注重考察做事态度，有言：态度决定一切。量化评分机制，把选举人员的做事态度作为“排头兵”，挖掘每项工作的“真料”，多听周围同事和群众的真话，运用巡视、巡查、信访的成果和平时表现及年度考核来综合评价，以此提高换届工作选人用人的要求，充实高质量队伍。

“才”应是用人导向，“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，我国在招纳人才机制上大刀阔斧，数字化时代迭代更新更是对人才队伍建设提出了更高的要求，选人用人亦是如此，将个人擅长的领域合理分配，时不时调查调查干部学习情况和工作能力作为长效机制。从此角度看自身，广大干部更是要不断学习，不耻下问，做个“有料”的人，挑重担，求进步，提高自身的知识储备水平，在日新月异的技术更新时代中，更好的做好服务群众，管理社会的工作。

“实”就是要办实事，解群众之所急，当好“群众贴心人”。选出一个好干部根本目的在于要服务好群众。要避免做“当一天和尚撞一天钟”的“保守派”，或是做将“烫手山芋”搁置一旁，将“烂摊子”留给下一个人的“懒政派”，把一些“样子”工作给推掉，选用“瘦身”干部，换届之际，从“实”考察，干部有没有帮群众解决难点痛点，有无实际工作成效是评分表，避免选用懒政、政治站位不高之人，真正为国家干部注入活力的血液。

“干”字为重，干事创业是干部标配的人生追求。抓效率、干事业，把效能提上。部分干部把上班当成自己家，对工作不上心，对组织不真心，慵懒的作风严重败坏了队伍风气，正值换届之际，考察干部更是对部分“效能低”的干部拒之门外，切实提高干部队伍质量，提高创新能力，为我国数字产业，管理型社会提供源源不断的动力，换届选举中，更是警醒我们以后的干部队伍中，要多听人民群众意愿、多解人民群众难题，真正做到问政于民、问需于民、问计于民，提高自身工作效率，交满分答卷。