绘好高质量政绩考核“蓝图”

近日，中央组织部在江苏省苏州市举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班，强调要切实增强改进推动高质量发展的政绩考核责任感使命感，充分认识到改进推动高质量发展的政绩考核的重要意义。我们要树牢正确的政绩观，深入研讨影响政绩考核质效的重点难点问题，以高质量的政绩考核推动经济社会高质量发展。

精准政绩考核内容，让考有“所依”。新时代需要新作为。当今世界正面临百年未有之大变局，如何在在危机中育新机、于变局中开新局，需要我们树牢高质量发展理念。历史和实践证明，没有高质量的发展将是“杀鸡取卵”，无异于“玩火自焚”，最终化为“海市蜃楼”。我们要聚焦推动高质量发展的目标任务优化政绩考核内容指标，围绕创新、协调、绿色、开放、共享的“五位一体”发展要求，精准设置关键性、引领性指标，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。要顺应时代发展潮流，贯彻落实新发展理念，把高质量挂在“浪尖”上，精准发力，主动绘好高质量发展政绩考核内容的“分布图”，为政绩考核提供科学可遵循的依据，助力“十四五”起好步开好局。

精心优化考核方式，让考有“所评”。长期以来，如何运用好考核方式考准考实领导干部的老大难问题，个别领域“搞平均主义”“吃大锅饭”的现象还不同程度存在。考核的方式方法很大程度上影响政绩考核的“成色”。我们要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合的方式，紧贴高质量发展的实际，把高质量发展“成果”体现在领导班子年度考核等次评定中，防止吃政绩“大锅饭”。要避免考核方法“一刀切”，注重结合领域部门的工作实际，探索推行多种考核方式融合的考核模式，推动政绩考核方式互补化、具体化、实践化，绘好“作战图”，为考准考实领导干部提供科学准确的“利刃”。

用好用活考核结果，让考有“所获”。政绩考核是否做得好，是否起到激励一个带动一方，处罚一个震慑一片的作用，最终取决于考核结果的运用。党的十八以来，激励干部担当作为的导向更加旗帜鲜明，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，但也还不同程度存在“考而不究”“考用两张皮”的问题。我们要准确把握区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展这个提升点，进一步强化考核结果运用，树牢正确的政绩考核导向，有效发挥政绩考核的“指挥棒”作用，真正做到干多干少、干好干坏不一样，让敢担当有作为的领导干部有回报有信心。要注重考核结果反馈，建立完善及时的反馈机制，畅通反馈通道，让领导干部能够对标反馈结果整改提升。要注重把“三个区分开来”落实到政绩考核中，鼓足干事创业的信心，让“干将”“闯将”“猛将”能够大胆闯“无人区”，用真抓实干的举措绘好新时代高质量发展的新蓝图。

(投稿人：黄碧剑，工作单位：广西凤山县委组织部）