解读《中国共产党组织工作条例》推动人才工作发展

中共中央于今年5月22日印发了《中国共产党组织工作条例》（下文简称为《条例》），与此同时，要求各地区、各部门认真遵照执行《条例》的通知随之下发。

《条例》的制定和实施，有利于强化党对党组织工作的全面领导，有利于推进党组织工作制度化、规范化、科学化，有利于推动新时期党组织工作高质量发展。在人才工作方面，“负责人才工作的指导协调和人才的联系服务”的主要职责在《条例》得以诠释，在第五章全面地诠释了人才工作的重心。人才工作者，乃至广大组工干部务必贯彻落实文件精神，深刻学习人才领域《条例》的核心意义，力求上进，以己之力推动当前人才工作的发展。

坚持原则，遵循规律。《条例》中人才工作首条便提出坚持党管人才原则，要求党组织遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。依照社会发展的进程，人才是二十一世纪不可或缺的资源。既然是资源，那便要规范化管理，合理化调配，最大化利用。坚持党的领导，明确人才使用目标，遵循人才成长之规律，才能强力助推我国社会主义的发展。

以用为本，优化配置。《条例》明确要求党组织的人才工作要以用为本，聚天下之英才而用之。以磅礴的力量推动人才优化配置，合理调配人才资源，拉动乡村发展，亦是为更进一步的乡村振兴工作做好铺垫。

完善体系，尊重当先。《条例》在职责中强调党组织工作要树立强烈的人才意识，完善人才服务保障体系，尊重人才，营造良好的社会氛围，肥沃培养人才成长的土壤，开创人人皆可成为人才的生动局面。吸引人才是第一步，也是关键的一步，但与此步一样重要的一步是留住人才。服务人才体系的完善是避免人才流失的强有力保障，尊重人才的社会风气、工作环境是激励人才工作的助推器。

 （罗城仫佬族自治县龙岸镇人民政府 李岚）