全方位做好乡镇换届“后半篇文章”

乡镇党委是党在农村的“战斗堡垒”，是乡镇一切工作的“领头羊”。坚强有力的乡镇党委是夯实基层基础、引领乡镇高质量发展的“关键密码”。按照工作部署，各地乡镇党委换届工作顺利“收官”，新一届乡镇党委班子踏上“新征程”。但选举完成并不意味着换届结束，必须做实 “后半篇文章”，不断调优班子运行质态，切实增强班子整体功能。

“人事有代谢，往来成古今。”换届涉及各类人员的“进退留转”，乡镇党委班子结构和搭配发生了变化，班子成员的职务和职责也有了调整，既有新进班子人员的新面孔，又有转岗同志的新身份。面对新变化，须及时做好思想引导，充分发挥基层党委、离任村干部、德高望重老党员的协调联动作用，分别与新当选干部和落选干部及时进行谈心谈话。对在换届选举中新当选的村干部，与他们谈思路、谈发展、谈今后工作，调整工作状态，明确发展思路；对落选的村干部，及时给予正面思想引导，引导他们正确对待名利地位和进退去留，放下思想包袱，积极支持新班子工作。

换届产生的新班子，任期与“十四五”高度契合，使命光荣、责任重大，须展现新气象、实现新作为、创造新业绩。乡镇党委需要扎实做好教育培训，切实加强换届后干部队伍建设，通过新任干部培训班、读书班等形式，组织“短精特”专题实训，开展实践“练兵”，按照“缺什么、补什么”的原则，为新班子干事创业“靶向”赋能，让新一届村级班子以换届为新起点，以崭新的面貌、全新的状态尽快投入工作，尽快适应新环境、进入新角色，切实提高新任干部履职能力、开拓能力、带富能力和调解维稳能力。同时结合讨论，制定完善高质量发展规划，进一步明确自身发展定位、找准发展路径，超前谋划好未来五年应该干、能够干、必须干的事情，确保一张蓝图绘到底。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”换届既要把干部选出来、班子配到位，更应持续关注班子运行质态和干部岗位适应情况，时常开展“回头看”。查程序看换届质量。重点检查是否存在“三方面人员”政策执行不严谨问题，是否存在换届选举监督制度执行不严格问题，及时通报相关乡镇进行整改，确保换届工作程序不减、环节不漏、标准不降。查氛围看换届宣传。通过访问群众，看宣传工作是否深入到群众中，保证换届氛围浓厚，切实提高党员、干部、群众对换届纪律监督的知情性、参与权、选择权和监督权和换届工作的透明度。查纪律看换届风气。查看换届期间是否存在拉票贿选、买官卖官、破坏换届选举等不正之风存在，及时接种政策“疫苗”，筑牢纪律防线。确保了换届风清气正。

阳安乡人民政府

阳贺嫄

2021年10月18日