扎实做好乡村人才振兴“快、准、狠”工作

疾风知劲草，板荡识诚臣。随着自治区乡村振兴工作的全面推进，扎实做好人才振兴工作，能为乡村振兴提供强有力的支撑。人才振兴工作既要留得住人，更要留得住心，要让优质人才踏实在村，开拓思路，大胆谋划，而不是心血来潮、三分热度，亦或是“见岗不见影”。

乡村工作长期以来之所以较难开展，是因为拥有劳动力、学习力的中青年持续向外流，造成乡村人才结构失衡，老龄化严重，素质较低。即使在县乡一级换届后有部分年轻乡村干部入职，也是因改善村党组织队伍年龄结构需要而起到“抓”“凑”的补充作用。乡村总体发展水平与乡村振兴的要求之间仍然存在较大差距，且愈往后乡村人才供求矛盾更加凸显。扎实做好人才振兴工作，是中央的部署更是乡村工作的迫切需要。

一是“快”速建立健全人才管理制度，营造优良成长环境。乡村振兴工作类别众多，需要不同性质的人才共同书写伟大蓝图。好制度、优环境，才能聚人才、兴事业。对人才的管理切忌“蜻蜓点水”，要“精准把脉”。从细处入手，从打造乡镇人才库，健全人才管理模式，对人才心理动向、学历提升、业务专长等进行跟踪入手，确保能快速、全面、精确掌握人才情况。进而创造好的评价制度、激励制度、政策环境，调动人才各方面创新谋划的积极性，让有抱负有理想的人能心无旁骛、“埋头”创新，让有活力有动力的创新成果能勇立潮头、“昂首”迸发。

二是“准”确把人才用出效果，将内生转化为外在成效。执行力是乡村振兴战略实施成败的关键，从中央到地方各项决策部署是否见到成效，关键是对工作的执行力，确保乡村人才“掷地有声”，党委政府的决策就容易“落地生根”。如今新型产业、模式不断涌现，全面推进乡村振兴既要打造有战斗力的乡村人才队伍，更要加强对不同专业人才的队伍建设。既需要有号召力的“领头羊”，也需要有执行力的“践行者”；既需要懂得农业管理的“农田客”，更需要互联网技术与时俱进的“弄潮儿”。每一名人才好比是一颗颗闪烁的金子，价值就是最大的闪光点，而“有的放矢”地为村民服务、为产业服务、为生态文明服务就是人才最大的价值体现。

三是“狠”抓素质全方面培养，以人才推动乡村振兴。人民群众对美好生活的向往是乡村振兴的契机，农业项目需要提质增收，农民素质需要提升档次，农村发展需要提高层次。这些关键都离不开全方面新型人才。充分利用好乡镇党支部、农村实践基地等教育点相结合，发挥乡村风土“传帮带”功能。“狠”抓系统理论、实践培训，树立“主人翁”意识，提高乡土人才的干事积极性，激发人才活力。让人才能够“撸起袖子”干、“俯下身子”听，让乡村成为人才实现梦想的平台。

单位及作者：广西南宁市江南区苏圩镇  陈奕先