广西桂林市平乐县同安镇人民政府  秦智娟

为加强新一届新任干部建设，需做好“三个强化”，全面做好换届选举“后半篇文章”。

强化思想淬炼，常怀“为民心”。开展一系列专题学习活动，通过“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等多种形式，把总书记思想传达到每一位新任干部，切实转化为推动乡村振兴的精神动力和具体举措。进行一轮谈心谈话，及时掌握新任干部思想状况，通过统一思想、明确职责、树立目标，坚定一心向党、勤政为民理念。进行一次集体亮相，新任班子面对党员群众统一亮身份、谈发展、晒承诺，发布一年工作清单、五年发展计划，通过党员群众的见证和监督，激励“两委”班子牢记初心使命、勇于担当作为。

强化作风锤炼，筑牢“防火墙”。充分发挥干部监督管理工作联席会议制度作用，加大部门的信息共享力度，强化日常监管，及时了解领导干部动态，对出现倾向性、苗头性问题的，及时利用谈心谈话、函询、提醒、诫勉等方式进行一对一上廉政课，为干部拧紧思想“阀门”，打好“廉政疫苗”。结合“三会一课”、主题党日、节假日等，以“身边案”、典型案作为教材，组织观看《严肃换届纪律教育警示录》，学习《党章》《纪律处分条例》《廉洁自律准则》等规章制度，发放廉政文化警示手册，告诫领导干部要始终做到心中有戒、心中有畏。

强化实践锻炼，主动“善作为”。实施新一届领导班子成员素质提升计划，把做好常态化疫情防控、解决重点信访积案、推进项目工程拆迁等重难点任务作为加强新任职干部实践能力的有力抓手，激发干事创业内生动力。强化结果导向，发挥考核指挥棒作用，围绕民生实事、产业转型、党建工程、乡村振兴等方面，分级分类设置考核指标，切实把重点项目和中心工作落实到岗、责任到人，引导新任干部尽快适应新角色，创造新业绩，不断推动各项工作高质量发展。