北流市新丰镇：坚持党管人才，以人为本，共建中国特色社会主义现代化强国

9月27日至28日中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。新丰镇组织所有在职在岗干部深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述精神。

强化思想教育引领人才，筑牢理想信念的基石。一是严抓落实思想教育常态化。新丰镇全体党员、干部通过学习强国等学习平台进行自主学习。此外，新丰镇党委会定期组织各村（社区）党员、各单位干部进行集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，全面提升组织的凝聚力和战斗力，提升个人的党性修养和理论水平。二是上好新入职公务员的“第一堂课”。在北流市委组织部的统一部署下，新丰镇2021年共有3名新入职公务员（选调生）参加培训班，通过“集中授课+网络学习+‘三同’实践”的方式引导新入职公务员学有所得、学以致用，全面提升新入职公务员的政治素养、政策水平和业务能力。

坚持严管与厚爱相结合，营造人文关怀的氛围。一是定期召开年轻干部的座谈会，全面了解思想、工作、生活动态。通过座谈会，深入了解年轻干部的最近情况，听取年轻干部的合理化建议，充分体现“以人为本”。二是充分发挥传达带作用。在新丰镇党委的部署下，新丰镇成立了关工委，由退休老干部和在职干部共同组成，对年轻干部和青少年在爱国主义、集体主义、革命传统、社会主义法制和共产主义理想等方面内容进行教育，培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和共产主义接班人。三是每年定期慰问退休老干部，关注退休老干部的生活状态。向退休老干部带去组织的关怀与美好的祝愿，对他们作出的贡献表示崇高的敬意，并经常性征求他们对于促进新丰高质量发展的意见建议。

完善落实人才激励政策，充分激发干事的活力。一是考核奖励坚持实事求是。通过实地考证、接触、比较，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，通过平时考核与年度考核相挂钩的方式，深入乡村振兴、重大项目、疫情防控等一线，及时、准确、全面了解干部的日常表现，客观公正，注重实绩综合考评。二是加强干部职工健康服务保障工作。新丰镇坚持每年组织安排在职在岗人员至少进行一次身体健康检查，建立健康档案。

新丰镇党委将不断巩固现有的成绩，不断加强落实党管人才工作，坚持以人为本，培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”干部，为建设中国特色社会主义现代化强国努力奋斗。

（联络员：北流市新丰镇人民政府  俞坤杏）