习近平多次强调“把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好”。2021年市县乡领导班子集中换届，是党和国家政治生活中的一件大事。针对换届后干部“水土不服”，要开好一纸良方，对症下药，专治、治好“不适之症”。

开好“良方妙策”，根治能力不足“不会为”。国有贤良之士众，则国家之治厚。选干部是为了用干部，不能因为选出了干部就产生“船到码头车到站”的思想，只注重选培管育用的第一个环节，而忽略了换届后对干部的培育、管理，导致选出来的干部水土不服。习近平总书记曾提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准。要按照好干部标准，着力提高“七种能力”，通过思政课、专题党课、中心组学习等强化干部勇于直面问题，培养一批想干事、能干事、干成事的干部。

抓好“良方妙药”，根治动力不足“不愿为”。干部“不愿为”是因为害怕担责还是懒惰散漫抑或是工作没动力，服务群众没有激情，这些都是需要弄清楚的。对于干部的思想动态，要及时掌握，分析其根源，不能搞“一套衣服大家穿”，要多深入、重调查，勤了解，要充分利用考察谈话、正面评价、反向测评等，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，人岗相适、人事相宜，让干部有为有位，解决“不愿为”的难题，释放发展动能。

喝好“良药苦口”，根治担当不足“不敢为”。严明政治纪律和政治规矩，划好政治硬杠杠。小平同志有一句名言：好的制度能让坏人干不了坏事，不好的制度能让好人变坏。要探索正向激励+负向激励机制。正向激励方面，积极引导干部投身疫情防控、项目建设、乡村振兴一线战场，对标重点任务，一件一件抓落实，一项一项抓成效。坚持好干部标准，把疫情防控、项目建设、乡村振兴实绩作为重要依据，持续在一线战场选拔重用干部，落实容错纠错机制，激励干部在前沿阵地勇于担当、干事创业。负向激励方向，主要体现为考核政策中要求年终考核不合格的干部。

来源：广西玉林市博白县双旺镇人民政府

作者：李丽娇