千秋基业，人才为本，9月27日至28日习近平总书记在中央人才工作会议上强调，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反应强烈的实际问题。

2021年，我国大学毕业生人数达到909万，同比增加35万人，再创历史新高。但随着每年大学毕业生人数不断增加，许多地区“用工荒”愈演愈烈，人才引进工作“马太效应”和“虹吸现象”日趋严重。“千里马常有，而伯乐不常有”，各级党委政府和用人单位要扮演好“伯乐”这一角色，打好“人才牌”奏响“振兴曲”，确保“千里马”引得进、育的强、用得好、留得住。

打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”。栽下梧桐树，引来金凤凰，在各地争先广开求贤之路，广纳天下英才的背景下，打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”既需要因地制宜、因需引才，考虑人才落地各项困难，贴心设计人性化政策引进人才，切实抓好人才引进“牛鼻子”，更需要创新人才引进机制，拓宽人才引进渠道，完善科学的人才发现、引进、选拔、培养、使用、评价制度，做到不唯身份论人才、不唯学历评人才，让优秀人才无“身份”之忧，无“学历”之虑。

打好“育才牌”，奏响人才聚力振兴“前进曲”。聚天下英才而用之，关键在“用”字。试玉要烧三日满，辩材须待七年期这一道理在“孵化”优秀人才工作中同样适用，在温室中可以孵化鸡蛋，但无法孵化出优秀的人才，各级党委政府应多让人才到基层一线经受锻炼，在“滚石上山”的实践中强化斗争意识；到条件艰苦地区经受磨练，在“逆水行舟”中增强工作本领；在急难险重任务中淬炼，在“风霜雨雪”中砥砺坚强品质。各优秀人才也应积极服从组织安排，以时不我待、只争朝夕的进取精神，以不怕疲劳、连续作战的顽强作风，以敢打必胜、一往无前的豪迈气概，让青春之花在党和人民最需要的地方绚丽绽放。

打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”。好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有闲人，终不可用矣。引进人才是前提，留住人才是根本，打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”，关键要健全服务体系，搭好“大后方”。进一步深化人才机制体制改革，充分整合人才服务资源，主动与各类人才联系，听取他们的建议，解决他们的困难，确保服务体系不断完善；要构建服务平台，提供“支撑点”。建设各类人才综合服务平台，细化保障措施，实行“一站式”服务，提供包括社会保障、子女教育、家属就业等服务，让优秀人才无后顾之忧。要完善激励机制，注入“强心剂”。完善对各类人才激励机制，通过构建层次分明的职业发展通道，科学合理的绩效考核评价制度以及规范有序的薪资管理体系，激发各类人才工作热情，更好为社会主义事业添砖加瓦。

作者姓名：黄创