打好人才发展“组合拳”

近日，全区组织部长会议在南宁召开，会议强调要全面实施新时代人才强桂战略，锐意进取、狠抓落实，努力使人才工作在若干领域有显著进步。千秋基业，人才为本。各级组织要牢固树立人才是第一资源的观念，着力打好人才发展“组合拳”。

栽“梧桐”引人才。栽好梧桐树，引得凤凰来。要以三顾茅庐的“真心”重视人才，结合当地实际主动“降门槛”，制定更积极、开放、包容的人才政策，通过建立本地人才荣誉和奖励制度、设立人才发展基金、加大优秀人才宣传力度等方式健全优秀人才体系，真正让人才“近悦远来”。要完善人才服务制度，切实考虑人才生活和发展所需，解决好安家落户、健康医疗、职级晋升等后顾之忧，为广聚天下英才创造良好环境，方能使人才引得进、留得住，打通人才服务“最后一公里”。

植“沃土”育人才。优秀人才是党组织精心培育出来的，要坚持将党性教育与人才培训相结合，把理想信念、道德品行、职业操守融入其中，让人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，心怀“国之大者”，主动担起时代赋予的使命责任，挑起创新创造的重担。要不断完善人才激励机制，发挥“点火器”“助推器”作用，充分释放人才活力与潜力。要建立长效人才培育机制，坚持“缺什么补什么”的培养原则，采用“请进来，走出去”的方式，有针对性的对科技、医疗、金融等领域的人才进行培养，全面提高人才的专业素养、综合素质。

搭“舞台”用人才。人才用得好，才能真正发挥人才的优势，否则人才将成“花瓶”、做“摆设”。坚持党管人才原则，根据人才专业领域，把人才选用到合适的岗位上，做到“人岗相适”，让人才所用即所需、所做即所长。要敢于打破“论资排辈”、“条条框框”的用人观念壁垒，将能干事、会干事的人才充分利用起来，将人才的专业发挥出来，将人才的潜能激发出来，把能力更强、水平更高的人才放到更重要、更紧急的岗位中去，激发人才内生动力。要优化人才发展环境，克服唯学历、唯资历、唯奖项等倾向，允许和宽容失败，让人才能专心做学问、埋头搞研究，为推进各项社会事业高质量发展作出贡献。

中共玉林市玉州区委组织部 韦永恒