中国甘肃在线讯 新李油库党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照储运分公司机关党委的工作安排，创新实践用心用情做实员工思想政治工作，把工作做到党员群众心坎上，激发员工原动力，以思想转变引领行动之变，提升党建价值，把思想政治工作优势转化为油库高质量发展的动力。

用正心增强党员政治素养：抓牢政治建设。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，把思想政治教育作为凝心铸魂的重要武器。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立组织生活会和党员民主评议会，推动组织生活规范高效。通过重温入党誓词、发放政治生日卡、讲述一次先锋引领故事，让党员在庄严的组织生活中增强“第一身份”、“第一职责”的意识。

抓深理论学习。规范开展党支部“三会一课”，坚持“集中学”、“实地学”，将理论学习搬到工作现场，确保重点任务在哪里，理论学习就搬到哪里。丰富“三会一课”形式，通过现场宣讲、微党课、专题学习等形式，组织党员学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想。把“主题党日”活动作为抓手，推行第一议题、讲故事学理论、诵读党章、岗位实践，夯实学的根基。开展“三亮三比三争”、“支部擎旗、党员争先”、“党支部书记在现场”、“党建强引领、共筑大安全”主题实践活动，不断增强理论学习的深度在工作中升华，激发员工干事创业的能力。

施润心增强员工文化自信：发挥传统文化浸润作用。积极弘扬中华优秀传统文化，打造独具特色的文化宣传阵地。常态化开展“我们的节日”等主题实践活动，感悟传统文化丰富内涵，做好传统文化传承发扬。不定期开展“学习身边榜样”活动，以身边人和事教育身边人。用好大庆精神精髓，开展好职业道德教育，引领党员讲好石油故事，传承好石油精神。

落地实践企业文化建设。深化文化铸魂、文化赋能、文化融入，落地实践和弘扬中国石油优秀企业文化，开展“一班一室一廊”建设。建设“一班”即思想充电站，常年开展形势任务教育、举办思政讲堂等活动，成为加强员工思想教育的主阵地。建好“一室”即员工创新工作室，开展好“旗帜领航再登高，创新驱动走在前”行动，激励党员群众开展创新创效活动，激发员工创新动力。健全“一廊”即企业文化长廊，内容有社会主义核心价值观、石油精神、传统文化、收发油作业、化验作业流程等，推动以文化人、文化育人，增强员工文化自信。

取暖心增强员工幸福指数：真心实意为员工办实事。每月固定一天为书记谈心日，开展”六必谈五必访“，广泛开展“一对一”、“面对面”谈心谈话，通过“管闲事、听闲话、察闲情”，及时掌握员工思想倾向性、苗头性问题，掌握员工所思所想实情，有的放矢制定措施，有针对性做好教育引导，从而更好地为员工办好事、办实事。通过谈心谈话、走访慰问等方式开展员工心理疏导和人文关怀。聚焦员工需求，主动拓宽办实事的项目和内容，及时解决员工工作、生活中的困难。了解员工思想动态、心理诉求、生活需求，倾听员工心声，解决现实问题。对参加技能竞赛的员工开展心理疏导，提高员工的幸福感、成就感。

搭建员工成长平台。用好创新工作室，运用头脑风暴法、打破常规法、创新讲堂，引导员工拓展创新思路，激发更多的员工思维创新、技术创新、管理创新。坚持用思想创新激发工作创新，以思维创新带动创新创效，破解难题，鼓励员工敢想、敢干、敢于创新，把好的思路变成好的方法，好的创意变成好的成果。试行党员价值管理，以“听党话跟党走、促进中心工作、凝聚党员群众”为标尺，围绕政治价值、创新价值、技能价值、社会价值、业绩价值等五个维度，持续激发党员活力。开展青年四维素养提升活动，围绕“思想、业务、创新、精神”四个维度，拓展青年成长通道。

激励心增强员工工作价值：加强先进典型选树。榜样的力量是无穷的，先进人物本身就是一部催人奋进的教科书。开展“每月一星”“两优一先”评选活动，开展典型选树。涌现出了全国无偿献血奉献奖石利征、创新达人马玉喜、抢险队员王明军、王永成、张华等先进典型。传播先进典型事迹，用好微信群、宣传栏等阵地，开展多形式的典型宣传，弘扬进取向上的主旋律，激励引导广大员工学有方向、赶有目标。

强化典型示范引领。一个典型就是一面旗帜，组织先进典型进班组、进现场，讲好典型故事，做好示范引领，用身边人带动身边人，身边事打动身边人，产生“一花引来万花开”的效应。讲好青春故事，在员工中厚植崇德向善、见贤思齐的沃土，激励员工争做新时代石油排头兵。

供稿：新李油库  贾文斌

核稿：卢杰