老马同志：

　　我产假结束后，又向公司请了6个半月的哺乳假，得到了公司批准。目前我哺乳假结束，已经回单位上班。最近我希望享受当年的5天年休假，结果公司以已休了产假和哺乳假为由，不同意我再享受带薪年休假。我不清楚公司的说法是否正确，特向你咨询，烦请解答。读者刘小姐

　　刘小姐：

　　女职工休了产假之后能否享受带薪年休假？这个问题我认为应该是明确的，因为《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”那女职工休了哺乳假之后能否享受带薪年休假呢？对此，确实会引发一些争议。不同意享受的理由的是：休假办法只提到探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间等国家规定的假期不计入年假假期，而没有提到哺乳假；产假单位必须执行，而哺乳假需经过单位同意，两者性质有差异；女职工产假之后连着哺乳假，将近一年不上班，完全处于休息休假状态，单位可以不再安排年休假。虽然从现有的法规来看，并没有明确规定，不过我个人还是认为，女工哺乳假之后还是可以享受年休假的。

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充，从而剥夺员工带薪年休假的权利。

　　一方面，其他相关法律没有类似禁止性条款，另一方面，休假条例也没有将哺乳假作为不得享受的情形之一，所以国家法律法规并无明文规定，女职工享受了哺乳假待遇之后，用人单位可免除其带薪年休假的待遇，也就是说，你们单位的说法是没有法律依据的。（老马）