在我们的工作中，都会提到五险一金，对于我五险一金大家应该都比较了解吧，最近国务院下发文件，提出了五险一金将有重大的调整，那么会有哪些调整呢？这些调整对我们又会带来怎样的影响呢？下面就听小编为你一一道来。
   新规定从7月一号开始正式实施，新规强调根据各省的实际情况，按照员工的平均工资的百分之九十作为上缴额的基数，上缴的比例以三分之一为起点，以后将会逐步的提高。

   并且今年的社保缴纳费用金额将要提升，目前北京的缴纳基数额已经超过了8000元，而天津今年也已经超过了7000元。一般来说，你的工资越高，你所缴纳社保的基数也就越大，但是也是有一个上限和下限的。对于五险一金大家实际需要缴纳多少？大家对此有过了解吗？
下面这个计算公式就是关于五险一金的缴纳金额:社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。这个缴费基数实际上就是你的税前工资，关于缴纳比例，如果是社保的话，个人比例占10.2％，用人单位占23.85％。对于公积金的话，个人最高是按百分之十二算。如果你月收入6000，通过公式计算，你每月大概需要缴纳五险一金和个人所得税1219元，那么大家可以自己算一下一年要缴纳多少？如果你工作40年退休，那么你又要缴纳多少钱？小编大概算了一下，大约是60万元。感觉这可不是一笔小数目。其实公司为你缴纳的五险一金比例更高，如果按40年算的话，是100多万。
   当然，我们工作的时候缴纳的五险一金，等到我们退休的时候又返还给我们。这个时候大家可能要问了，我们能领完所有的钱吗？还利用上面提到的数据为例，当年累计缴纳五险一金满40年之后，根据目前的生活水平，你每个月大概能领到5240元，听着还是挺多的。但是他是有一个人领取年限的，如果你65岁退休，那么你可以领取101个月。所以要拥有一个好的身体和好的心态。
    五险一金对我们个人是有好处的，不少企业对于不了解五险一金的员工，不采取缴纳五险一金，是跟员工商量，如果不缴纳五险一金的话，每月多补助300元，而很多对于五险一金不了解的员工，看到300元的补助可能就会放弃缴纳五险一金，其实损失最大的还是自己。违规缴纳五险一金是国家法律规定的，所以对于对这方面不了解的员工一定要要求企业为自己缴纳五险一金。