近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

笔者认为，考核各级干部的重点应放在考核政治表现和查评实际工作业绩两个方面。

考核干部政治表现，决非是言之无物的空洞口号。一要察看考核对象对参加政治理论学习的态度，有无抵触、厌倦情绪。二要察看考核对象对党中央的路线方针政策、重大决策部署，党委政府贯彻落实举措所持态度，有无妄议中央大政方针，对领导品头评足、传递小道消息等言论。三要察看考核对象遵守党规党法、国家法律法规、廉洁自律、本系统（本行业）规章和本单位各项规章制度的实际表现，有无片面理解、断章取义，公然我行我素，当两面人，违反《党章》、《公务员法》、单位规章、工作纪律等，甚至违纪违法的行为。通过这三个方面的察看，就可以判断考核对象理想信念是否坚定，对党是否忠诚老实，与党组织是否同心同向。

检验干部工作业绩，应当货真价实不稿花架应付。笔者认为，考核干部工作业绩要做好三方面的工作。一要做好定岗定责。既要设定该岗位最低工作数量、完成时限，又要分时段确定工作目标任务，而不能因人设岗，设虚假人情岗。只有这样做，才有可能解决部分同志忙得不可开交，有的人无事情可做，一个单位忙闲不均的问题。二要制订科学严谨考核办法（或方案）。要从组建单位年度考核小组，量化考核内容、填报年度考核表、召开述职大会、进行民主测评，考核小组审定等环节入手。如果一年度工作只填一张考核表、搞一次内容简单的民主测评、少数人确定上报优秀名单就草草了事，就会在单位弥漫干多干少一个样、干与不干一样，挫伤爱岗敬业、勤奋踏实干工作同志的工作积极性。三要正确运用考核结果。对于年度考核等次为优秀的，其本人除依规享受经济奖励外，单位还应该在上报评先评优、晋职晋级、推荐提拔任用等予以充分考虑，以鲜明选人用人导向，激励更多的人勇担当，愿担当、干事创业；对于年度考核等次为基本称职、不称职的，单位班子要及时对其进行诫勉谈话，指出存在问题，责成制定整改措施，并跟踪监督落实整改，必要时，可依纪依规给予其党纪政纪处分。

总之，对于干部考核工作既要认真做好工作检查巡查和平时考核，也要严谨做好年度考核，有效运用考核结果，才能实现干部考核之目的。投稿人：善心为怀