《财经》记者今日获悉，中国移动广东移动党组书记、董事长、总经理钟天华，已不能处理任何日常文件。中国移动内部人士称其或已辞任。

广东移动是中国移动集团中体量最大的省级分公司，贡献中国移动近三分之一营收和市场份额。钟天华2006年起任浙江移动党组书记、董事长、总经理，2013年8月从浙江移动调任广东移动。

中国移动集团公司尚未就这一人事变动发布正式通告。钟天华是否在中国移动集团内担任其他职位，目前尚未有进一步消息。

有移动内部人士称，中国移动近期将完成一批省和集团部门一把手人事调动，这是今年年初中央巡视组入驻中国移动、巡视整改之后首次大规模“二级正”人事大调整，也是中国移动在今年3月“二级正”大规模轮岗调整之后的第二次人事调整。

中央巡视组今年年初入驻中移动巡视调查之后，中国移动多位原“二级正”被移动司法机关免职，中国移动多省一把手面临空缺。在此前的调查中，山西移动总经理苗俭中、湖南移动原党组书记王建根、广东移动副总温乃粘、北京移动副总李大川、福建移动副总林柏江5人因涉嫌严重违纪，被移送司法机关进一步调查。另据知情人士透露，重庆、山东等地一把手或已被免职，但未宣布。

有接近中国移动的核心人士向《财经》记者表示，中国移动的核心问题在于只看发展指标，只重业务不抓党风。

中国移动党组书记、董事长奚国华在近期召开的反腐倡廉暨巡视整改推进大会上，深入分析了中国移动在管党治党、党风廉政建设方面存在的突出问题。

他亦表态，切实抓好中央巡视组反馈意见的整改落实，是集团公司党组和公司各级党组织的一项重大政治任务，是当前和今后一个时期落实全面从严治党要求、深化反腐倡廉建设的重中之重。中国移动各级党组织和领导人员要切实把党风廉政建设当成分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。

近期，中国移动亦率先在三家基础电信运营商中响应国企薪酬制度改革，提出具体薪酬制度改革方案。方案聚焦“限薪”、“降薪”，在中国移动内部反响巨大。

基础电信运营商高层变动顺应时势、势在必行，但国企改制和限薪令之下，组织调整和人员变动使运营商员工失去安全感和归属感。基础电信运营商是央企业绩大户和纳税大户，亦是充分竞争领域的代表性企业，央企改革任重道远。