在新时期、新形势下，如何引导员工形成与市场经济相适应的思想观念和工作、生活方式，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，是当前企业思想政治工作面临的新课题。因此，找准难点，立足实际，以求实务实的精神不断创新工作方法，是做好新时期思想政治工作的有效途径。

当前思想政治工作普遍面临的难点问题。

随着社会的发展和人们生活水平的提高，企业内、外部环境发生了深刻变化，给思想政治工作带来了许多新的课题。以中国石油甘肃白银销售分公司（简称该公司）为例：

一是有偿解除劳动关系人员成为思想政治工作的新对象、新群体。由于白银市是一座资源枯竭型城市，近几年来白银经济不景气，就业困难加上有偿解除劳动关系人员大部分年龄偏大、文化程度低，再就业机会少，压力大。部分人员生活比较困难，经常寻求公司给予帮助，甚至提出一些超越政策规定的不合理要求，使企业潜在的不稳定因素增加，同时也成为思想政治工作的重点和难点。

二是基层加油站点多、线长、面广，人员分散，管理难度大，安全问题现对突出。作为石油销售企业受工作性质和空间、时间的制约，思想政治工作的时效性、针对性和实效性大打折扣。

三是市场化用工数量多，年纪轻，思维活跃。目前该公司有在岗员工347人，其中年轻职工267人，占用工总数的76.9%，已成为公司三支队伍的主体。由于每位员工的能力、素质的个性差异，加之流动性大，企业归属感不强，责任性较弱，造成管理难度加大，潜在的不稳定因素增加，也对思想政治工作提出了新命题。

四是随着经济全球化和世界经济一体化的趋势不断加强，西方一些不良思想糟粕随着经济交流不断侵入人们的思想，反映到企业的经营生产中，表现为自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义，理想信念淡薄，团结友爱精神欠缺，凝聚力和向心力不强。

这些存在的间题，是我们探索研究的对象，也是今后工作的努力方向，更是广大政工干部的职责所在。

 二、以求真务实的精神不断创新工作方法,做好新时期思想政治工作

思想政治工作的作用就是引导员工分清主流和支流、认识正确与谬误,帮助员工解疑释惑，提高员工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，消除影响企业发展的不利因素，为构建和谐、科学发展奠定思想基础,提供精神动力。要实现这一目标，就必须提高认识、准确定位、创新方式、增强效果。

(一)理论联系实际是思想政治工作的本质要求。思想政治工作不能空对空,企业思想政治工作更是如此。开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对各个油库加油站，甚至班组、员工的不同情况有针对性地做思想政治工作，承认每个人的才能和品德的差异并区别对待，才能把工作做细做实。

一、要发挥教育、引导作用,提高执行力。要结合加油站点多面广的实际，把提高加油站规范管理能力、提高员工的执力、提高服务水平作为思想政治工作的切入点，从大处着眼， 从细节入手，努力培育员工对企业的归属感。从中国石油的经营理念和企业文化建设的优势出发,做深入细致的思想政治工作，让员工看到企业的发展与自身奉献的关系，充分感受到自已在企业发展中的地位和作用，提高对自身价值的认同。其次，管理者要从企业长远发展的战略角度思考问题，把创造平等竞争的环境作为企业人力资源管理的重要内容，做到人尽其才，摈弃人情用人、关系用人，增强员工对企业的依赖感和认同感。

二要发挥启发、激励作用,增强责任心。在市场经济条件下，要对员工进行市场经济知识的教育，明确市场经济的竞争特性，启发员工自我加压、自我提高、自我发展，增强工作责任心；引导员工树立危机意识，增强竞争意识，提高履职能力；通过企务公开和员工建言献策等有效沟通渠道，并健全激励机制，调动员工参与企业经营管理的积极性,增强员工的主人翁意识，自觉服务于企业改革、发展的大局。

(二)融入中心是思想政治工作的关键所在。扩大销售、提高效益是企业的中心工作，思想政治工作必须融入这个中心，二者紧密结合“合则俱兴，离则双废”。

一是要按照经营管理需要设立政工组织。做到哪里有经菅网点，哪里就有政工组织，哪里有员工，哪里就有党员干部做思想政治工作。一方面，通过落实“一岗双责”、“双聘双责”工作制度，将经菅管理与思想政治工作同考核、同部署。另一方面，要充分发挥党员的先锋模范作用。通过强化党员的理想信念教育，划分党员责任区，开展党员示范岗活动,以党员的实际行动带动公司整体执行力的提高。

二是围绕经营管理工作重点，安排思想政治工作内容。当企业经营决策进行调整时，思想政治工作也要如影随形，要紧紧围绕企业发展大局，围绕企业长远利益，做好思想政治工作。在当前企业面临市场疲软、销售不畅、竞争激烈的情况下，思想政治工作的重点应放在对干部员工进行铁人精神、艰苦奋斗、共度难关的教育上,鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子。特别是针对当前加油站分布面较广，人员相对较少的现状，要从保证安全经营的角度出发，尽可能提高员工的生活待遇，改善员工的工作条件和环境，最大限度调动人的积极性。

(三)创新方法是思想政治工作的活力源泉。思想政治工作必须由过去单打一形式改为综合形式，由过去的单纯灌输式改为灌输引导和职工自我教育相结合。改变以往“我讲你听”，“不通就罚”的思想政治工作作风，采取启发诱导形式。充分发挥工会、共青团和妇联等群众组织的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。

一是思想政治工作必须与人本管理相结合。这既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，不可能一蹴而就，要常抓不懈，年年有主题，岁岁有创新，主动应对发展中出现的新课题,跟上时代发展的步伐。

二是思想政治工作必须坚持典型引路与行为规范相结合。在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，在群众中树起一面旗帜。另外在思想政治工作的手段上，改变过去仅仅局限于学文件、读报纸、做报告等传统方式，要把收听收看录音、录像等电化教育等现代方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭型转为开放型，采取请进来、走出去的方法使员工开阔视野，扩大眼界,接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

三、建设一支过硬的政工队伍是做好思想政治工作的保障

思想政治工作最终要由人来做，这就要有一支尽职尽责的政工干部队伍。提高政工干部素质、重塑政工干部形象的关键是提高政工干部的政治思想素质。要达到这个目的，政工干部必须做到:

(一)学习科学理论，明确努力方向。作为政工干部，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，是充分发挥先锋模范作用的思想基础，是党员先进性的充分体现。只有树立永不气馁，敢于进取的思想，才能树立改造客观世界的信心，创新才有正确的方向，创新能力的提高才有稳固的基础，才能做到前进路上不迷航；只有充分发挥企业主人翁的责任感，坚持人本管理，才能充分调动广大干部员工工作的责任性和主动性，形成良好的“爱企、护企、为企”氛围。

(二)打好知识基础，改善知识结构。学习知识是毕生的任务，必须树立终身学习的观念。学习知识本身不是目的，而是为了立足本职岗位开拓创新。满足于自己的“老底子”，不下功夫学习新知识、新技术，改善知识结构，必然成为落伍者，必将被时代所淘汰。在科学技术一日千里的今天，无论哪个岗位都在向知识化、专业化的方向发展，只有具备丰厚的专业知识和综合知识，才能提高专业水平和工作能力，很好地把“博”与“专”统一起来,把工作干得更出色。

(三)心系基层员工，树立服务意识。职工群众是真正的英雄，群众中蕴藏着无穷的智慧,有改革创新的巨大积极性。政工工作者只有牢固树立群众观念，虚心拜群众为师，热心为群众服务，才能博采众长丰富自己，在各种新思想、新观念、新办法的碰撞中产生创新的思想火花，拓展创新思路，提高创新能力。这样，领导心里装着群众，工作依靠群众，群众也会积极配合领导的工作，上下打成一片，心想到一起，劲使到起，形成良性循环，创新之路就会越走越宽。

(四)努力躬身实践，勇于除旧布新。创新意味着向习惯思维挑战，向传统观念挑战，向旧的自我挑战，要取得成功。一是要有埋头苦干、躬身实践的精神；二是要有"敢为天下先”的勇气和胆量。政工干部只有结合本企业、本部门、本单位的工作实际学习理论，用科学理论武装头脑、指导工作，才能获得真知，不断培养、积累创新能力，理清创新思路，推动工作上新台阶。创新勇气和胆量不是固有的，也要在实践中锻炼培养。创新是对过去取得的经验、成绩的重新认识，要辩证地看待自己，需要有无私无畏的勇气，有实事求是的科学精神。

综上所述，在深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度的基础上为企业的改革和发展服务。同时也需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟有如此，才能充分发挥其优势和作用，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。

以上仅是本人对新时期企业思想政治工作的一些粗浅认识，管之见、谬误难免。在今后的实际工作中，我将努力学习、积极探索、躬身实践，不断提高自己的思想政治工作水平，为公司的发展尽到自己应尽的责任，做出自己应有的贡献！

作者：郭廷喜

单位：中国石油甘肃白银销售分公司

地址：甘肃省白银市白银区建设北路19号