中国甘肃在线陇西讯 定西市陇西县聚焦领导班子和干部队伍建设工作新要求，坚持从严管理监督与鼓励作为相结合，探索建立干部“日常家访”制度，在着力构建全面系统的政治监督工作体系方面持续发力，进一步激励广大干部锐意进取、奋勇争先。

健全机制让“家访”更有广度。成立以县委常委、县委组织部部长任组长，班子成员为副组长的家访工作领导小组，全面负责干部日常家访工作的领导、组织协调工作。采取“面对面”“拉家常”等方式，定期了解干部的思想、生活、家庭状况，有效将干部监督从“机关大院”拓展到“家庭后院”。研究制定《领导干部日常家访计划表》，细化家访内容，明确干部家访人员、时间、地点、对象，详细了解受访干部思想动态、家庭状况、生活作风、邻里关系、家风家教和实际困难等具体情况，有效拓宽干部日常管理监督渠道。试行干部家访情况登记备案制，制定《领导干部日常家访情况反馈表》，定期对县内实职科级领导干部进行家访，聚焦“德能勤绩廉”五项基础性家访内容，全面掌握党员干部的思想动态、家庭关系、廉政情况。2025年以来，先后开展各类领导干部家访350余人次。

细化措施让“家访”更有深度。深化干部家庭与单位联系互动提醒机制，让干部监督从“工作圈”延伸到“生活圈”。向全县科级领导干部家属发出公开信1600余份，引导家庭成员长吹“家教风”、常念“紧箍咒”。紧盯年轻干部和“三方面”干部关键群体，实施选苗、育苗、墩苗、壮苗、护苗计划，先后批评教育或提醒约谈年轻干部和“三方面”干部24名。对受到处分且在影响期的358名领导干部开展谈心谈话和家访谈心，帮助受处分的干部重新放下思想包袱，轻装上阵。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询等日常监管措施“咬耳扯袖”。指导各单位党委（党组）结合日常综合了解、干部思想状况和岗位工作实际，区分不同对象和不同情形，对发现存在苗头性、倾向性问题的干部提醒133人、函询16人、诫勉12人。

综合运用做到“访”更有成效。以整治形式主义为基层减负和聚力破解“小马拉大车”突出问题为抓手，结合家访情况，定期开展清理违规基层借调人员工作。在元旦、春节慰问工作中，优先慰问398户在家访中发现家庭困难的党员干部，倾听家属心声、疏导干部情绪、帮助解决问题，让干部家属感受到组织的关心关爱。认真做好干部家访的“后半篇文章”，结合干部监督工作联席会议制度，将干部日常家访及任前家访情况纳入干部考察情况汇报和综合评价中，综合分析研判干部德才表现和能力水平，形成整体评价意见，作为年度考核、评先评优、选拔任用、职级晋升的重要参考。采取领导干部交流轮岗等措施，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，推行干部动态管理，及时调整不适宜担任现职干部，把想干事能干事干成事的干部选用起来，全面激发党员干部干事创业的内生动力。

撰 稿 人： 张盼龙      

单    位： 中共陇西县委组织部