中国甘肃在线陇西讯 陇西县立足全县干部监督工作实际，坚持从严管理监督与鼓励作为相结合，探索建立干部监督“日常家访”制度，持续在具体化、精准化、常态化上下功夫、求实效，全面助推干部队伍建设提质增效。

注重具体有效，推进“家访”更有广度。坚持新任职必访、岗位调整必访、家庭重大变故必访、思想波动必访、群众反映问题必访“五必访”原则，采取“面对面”“拉家常”等方式，全面动态了解领导干部的思想、生活及家庭状况。聚焦“德能勤绩廉”五项基础性家访内容，明确家访人员、时间、地点、对象，全方位了解受访干部思想动态、家庭状况、生活作风、邻里关系、家风家教和实际困难等具体情况，动态更新《领导干部日常家访台账》，有效拓宽干部日常管理监督渠道，实现将干部监督从“机关大院”拓展到“家庭后院”。

注重精准精细，推进“家访”更有深度。深化家庭协同监督机制，定期通报干部工作日常工作表现，引导家庭成员长吹“家教风”、常念“紧箍咒”，持续筑牢“组织+家庭”双重监督防线。聚焦风险预警防控‌，紧盯年轻干部和“三方面”干部等重点关键群体，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询等措施，及时对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒、函询和回访约谈。重点聚焦干部“八小时外”监督、破解“小马拉大车”突出问题、规范清理违规借调干部和干部困难诉求、意见建议等内容，建立“家访问题清单”，实行动态销号管理，先后解决干部及家属急难愁盼诉求27项。

注重综合运用，推进“家访”更有温度。认真做好干部家访“后半篇文章”，将家访结果作为干部考察情况汇报和综合评价的重要内容，综合分析研判干部德才表现、能力水平和家访情况，形成整体评价意见，作为考核评优、选拔任用、职级晋升的重要参考。严格落实“三个区分开来”要求，健全完善长效激励机制，结合家访情况，对影响期满、表现优秀的干部重新使用或晋升职级，帮助受处分的干部重新放下思想包袱，轻装上阵，对7名状态不佳、履职不力、人岗不适宜的干部及时调整，持续树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，全面激发党员干部干事创业的内生动力。

撰  稿  人： 张盼龙      

股室负责人： 张盼龙