每项考核前，明确标准要求，考核中，由基层和机关组成考评组、监督组严抠细抓。考核后，依据参考人员的表现现场打分评判，并立即汇总集中，当场宣布，每名考生成绩一目了然，考核全程视频录像，参考人员心服口服……连日来，武警甘肃省总队甘南支队在士官选取工作中，优中选优，努力从源头上提高士官队伍质量，为单位人才队伍建设打下坚实基础。

作为响当当的训练标兵，舟曲中队二级士官谢发运多次在比武场上摘金夺银，取得了不少成绩和荣誉，他希望能够留在部队，可父母的反对让谢发运有点动摇，他向中队递交了退伍申请。

就在这时，支队的一堂政策解读课让他豁然开朗：“鼓励允许优秀且服役期满的指挥班长晋级晋衔”……一条条好政策不但坚定了他选取晋级士官的决心，还改变了家里的态度。

据了解，在今年的士官选取晋级工作中，支队在深入调查了解的基础上，专门下发教育提纲，结合《武警部队士官管理规定》等政策文件，上好教育课，不仅讲清了选取士官、献身国防的重大意义，还从切身利益方面，讲清了改策变化情况、部队优于地方的待遇保障、士官制度改革的发展前景等等，帮助广大服役期满士兵定准了人生航向、筑牢了理想信念。

上等兵节蒋强素质全面，责任心强，与战友相处融洽，是大家眼中“公认”的尖子，但他又担心自己没“关系”被拒之门外。

不过接下来公开透明、公平公正、现场打分、现场公示的考核过程让他成功获得了选取资格。“没‘关系’也没事，没后门照样能进‘门’，在这样的清风正气里工作，舒坦！”谈到选取士官的过程，蒋强竖起了大拇指。

该支队主动划出“十条禁令”红线，全程落实“六跟五帮”和“一打五治”等机制，提前为符合条件的战士建立档案，统一组织“德、能、勤、绩”的综合考评，从上到下层层把关、监督，考核全程公开透明，让走的服气，留的硬气。

文/图 刘榕 张维 刘亚斌