2018年，柳园镇把着力解决“慵懒散慢”问题作为转变机关干部工作作风的一项重要工作来抓，密切结合本镇实际，把强化干部日常管理作为转变干部作风的突破口。

柳园镇不断完善机关干部管理制度，继续严格落实柳园镇“四个一”工作制度：“一本书”领导干部人手一本《机关干部管理制度手册》，“一幅图”全镇一幅网格责任图,“一张表”每月一张《重点工作任务分解表》,“一底线”全年镇纪委不能零问责。加强干部考勤管理，坚持实名制签到。出差、请假、休假，一律填写“出差请假休假单”，病、事假实行由中心主任、分管领导、主要领导签字批准的三级连签制度。考勤情况每周通报一次，考勤结果与年度考核直接挂钩。镇纪委不定期对“一办三中心”领导干部上班情况进行检查，发现上班时间做“看手机、玩游戏、逛淘宝、迟到早退、无故离岗、串岗、聊天等与工作无关的事情，镇纪委将在每周干部例会上进行通报，当事人做书面检讨。

通过严格落实机关管理制度，有效预防了机关干部思想涣散、纪律松懈、作风懒散问题，促进了干部作风的明显转变,营造了风清气正的干事创业环境。供稿人：吴波