自党史学习教育活动开展以来，西北销售玉门分公司多措并举，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手，坚持问题导向，立足员工需求，真心实意为群众办好事、办实事、解难题，不断提升基层员工的获得感和幸福感。

动员部署有“速度”。该分公司党委收到《西北销售公司“我为员工群众办实事”实践活动方案》后，第一时间利用党政综合调度例传达学习文件精神，动员全体在职党员利用“三联”示范点谈心谈话、现场安全观察沟通、三会一课等形式深入基层、深入一线与基层员工面对面交流，心对心沟通，全面征求有效意见建议18条，并形成《玉门分公司“我为员工群众办实事”重点项目清单》，逐条逐项推动落实。

分项落实有“力度”。针对整理出的18条“我为员工群众办实事”清单内容，组织三级副以上干部逐条逐项讨论“怎么干、谁去干、何时干完”，将清单梳理后落实到部门、到岗位，逐项对账销号，做到件件有落实、事事有回音。截至目前，已完成班组员工上岗情绪管理牌应用，为员工配备血压计、温度计干预员工健康管理，更换玉门公寓热水器26台、插线板27个，为综合维保班值班室增加双层玻璃和加热盘，给油库东院洗车房安装洗手池，开展三级正副干部岗位交流锻炼等7项工作，向昊阳物业公司反映员工薪酬方面建议5条，剩余6项计划在持续推进中，切实把为员工解难事、办好事落到实处。

志愿服务有“温度”。结合近期高温天气，该分公司工会组织党员志愿者为一线员工定期送“清凉”，中午的绿豆汤，下午的西瓜，晚间的解暑茶，变着花样为员工送清凉、送温暖。与此同时，该分公司在前期“三合园”的基础上，志愿者们新开辟了一片“露天菜地”，自己种的辣椒、西红柿、茄子和葫芦瓜等时令蔬菜都端到了员工的餐桌上。正是这些看似“微不足道”的小事推动党史学习教育成果转化为员工服务的内生动力，实现基层志愿服务有温度、接地气。

宣传教育有“深度”。该分公司党委聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”，采取“线上+线下”学习教育宣传模式，利用分公司门户网页、石油党建APP等党史学习教育专栏，深入学习公司党史学习教育安排部署及指定学习目录，广泛开展宣传教育，组织全体党员观看《党史100讲》《榜样5》，撰写心得体会、开展交流研讨等丰富多彩的形式学习党史学习教育。通过参观原子城爱国主义教育基地、“走进石油河”学习、青年志愿服务、联合炼销企业党支部开展主题教育活动等方式，在党史学习中追寻“石油印记”，加强对党史、国史、石油工业史的全面掌握，促进党员干部在党史学习教育中精神受到洗礼，思想得到升华。

杜亚琴

西北销售玉门分公司