安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业安全管理的灵魂。今年以来，中国石油甘肃酒泉销售分公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，通过“四个着力”全面推进安全文化建设，为公司高质量发展提供了安全保障。

一、学习教育，培训考核，着力提升安全意识。中国石油甘肃酒泉销售分公司坚持抓好抓实安全生产教育，通过三级安全教育、岗前培训、在线培训、警示教育等多种方式，引导员工牢固树立安全意识。上半年，累计开展安全培训12场次468人。组织安委会成员、加油站经理和安全员参加安全生产知识和管理能力培训考试，合格率达100%，《安全生产知识和管理能力考核合格证》持证人员达223人，8名员工取得特种设备安全管理资格证。广大员工在学习教育当中进一步树立了安全意识、红线意识，自觉规范操作流程，为安全管理奠定了良好基础。

二、强化演练，训练有素，着力推动安全行为。该公司每年开展一次安全预案演练，加油站每月开展2次预案演练，不定期开展联合演练，特殊时段增加防恐、防汛、防震、防疫等专项演练，加油站每年的各项预案演练达2000多次。在多层次模拟演练下，员工的安全意识、应急处置、心理素质得到了全面提升。今年以来，新星加油（气）站成功处置进站车辆着火事件，桥湾加油（气）站联合消防部门成功处置了LNG罐车泄露事件，避免了重大火灾爆炸事故的发生，在中央电视台、新华网、今日头条等媒体广泛报道，受到了社会各界的一致好评。

三、排查整改，配备物资，着力提升安全系数。坚持每月一次综合检查，半年一次专项检查，上级公司每半年开展一次QHSE审核，排查加油站安全隐患，实行定期通报，销号整改。上半年，通过节前安全检查发现问题149项，均已整改销号。通过加油站隐患排查发现各类问题385项，已整改91.6%。积极做好安全物资配备，为加油站配发防爆头盔、警棍、盾牌、警用钢叉共258件，配发各类消防器材432件。落实疫情防控常态化机制，为一线人员发放口罩4.3万只，消毒液2250瓶，医用手套2035双，红外测温枪90把，红外热成像仪18台，员工生命和健康安全得到保障，安全系数明显提升。

四、加强宣传，完善体系，着力打造安全文化。配合当地政府部门组织开展“3.15”质量宣传日、“全国安全生产月”、节能环保宣传周等安全生产宣传活动。各加油（气）站利用岗前培训、班前班后会引导员工在工作中学习安全知识、在实践中运用安全技能，将宣传阵地由会议室向一线班组和工作现场延伸，逐步形成安全制度与安全文化、安全知识与安全技能融为一体的宣传教育格局，为实现企业生产安全提供坚强有力的思想文化保证。2021年，桥湾、金胡杨加油（气）站分别荣获甘肃省“青年安全生产示范岗”称号，3座加油（气）站荣获县（区）级“安全生产示范岗”称号，中国石油甘肃酒泉销售分公司荣获“酒泉市反恐工作2020年先进单位”。

 作者：赵世禄