红古区坚持目标导向、问题导向、责任导向和效果导向，在推进基层党建科学化水平中，以强化政治功能和提升组织能力为重点，积极推动镇街扩权赋能、社区村社减负增效、人员队伍有位有为，有效地提升了党建引领基层治理的实效。

坚持“一张图”谋划 确保工作精准有效

红古区准确把握决胜全面建成小康社会、加快建设兰西城市群重要节点城市的内涵，确保各级党组织和党员干部在思想、工作和行动上与区委中心工作同频共振，做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。立足抓好农村、城市两大阵地基层党建工作，学习借鉴先进经验，建立健全基层党建政策体系，明确镇街和社区（村）党组织职能作用，明晰工作“路线图”“任务书”，加强整体推进基层党建工作的制度建设和执行。教育引导党员干部深入学习贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育实效，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行。

坚持“一盘棋”布局 统筹推动区域发展

红古区将基层党建工作作为系统工程来抓，构建区、镇街、社区（村）三级联动体系，整合资源、集中力量，凝聚提升基层党建工作的整体合力。深化镇街机构综合设置改革，研究制定了镇街职责清单和社区（村）工作事项清单，进一步推动镇街党（工）委聚焦主责主业，集中精力抓党建、抓治理、抓服务，充分发挥统筹协调各方、领导基层治理的功能作用。全面推行镇街“大党（工）委”、社区（村）“大支部（总支）”和兼职委员制度，采用“专职+兼职”委员的模式配备，探索建立季度例会、议事决策、联席会商、年度述职等制度，定期研究决定辖区建设和党建工作重大事项，努力形成区域化党建运行格局。

坚持“一把尺”衡量 聚焦重点持续发力

落实《红古区社区活动场所规范化建设和使用标准》要求，设置专项经费，强化基层阵地建设。加快建设布局体系化、功能综合化的党群服务中心，设置便民服务平台，深化“一站式”服务和“最多跑一次”改革，着力打造一批高标准的基层阵地样板和标杆。建立以“三岗十八级”为基础的薪酬标准体系和正常增长机制，确保社区（村）“两委”成员报酬原则上不低于上年度当地城镇居民人均可支配收入的1.5倍，持续改善其他社区工作者薪酬待遇。拓宽社区工作者来源渠道，建立正向激励机制，鼓励社区工作者考取《全国社会工作者职业资格证书》上岗，努力建设一支年龄梯次结构合理、专业化职业化程度高的社区工作者队伍。

坚持“一条线”贯通 切实深化治理实效

以人民为中心，把“为民服务”作为党建引领基层治理的主线，创新服务方式，拓展服务载体。积极探索村民变居民后的双重管理模式，跟进建设社区（村）党组织，完善组织架构，加快形成全覆盖、全方位的管理服务体系。坚持因地制宜，按照政府主导型、市场引导型、企业参与型、社区（村）自治型等不同组织类型，打造特色化的治理、服务品牌。实行“一网全管”机制，网格长负责将网格内的安全生产、违章违建、禁烧秸秆、护林防火、人居管理等工作一包到底、一管到底。建立了就业技能培训岗、健康教育服务岗、城市改造先锋岗等多个岗位和一支党员志愿服务团队。以“抓党建、创品牌、强服务”为目标，分层次打造党建特色品牌，形成“一社区（村）一特色，一支部一堡垒，一品牌一面旗”的党建先锋引领工作格局。（区委组织部）