自“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育活动开展以来，支队各级紧密结合队伍教育管理实际，扎实做好“查找、剖析、整改”三个环节，深挖“三个脱节”问题根源，积极营造健康和谐的内部关系。

查“病因”，直面问题不回避。为了直面问题，深入查找影响内部关系的堵点，4月中旬，支队党委委员带领8个工作组，到分管处室和联系点大队，参加集体学习，与大队、消防站主官开展一对一谈心谈话，调阅、实地掌握大队、消防站主官与基层指战员、消防文员、政府专职队员谈心谈话情况，参加基层恳谈会，多渠道、多层面了解队伍真实情况；各级紧密结合警示教育周活动，逐级开展交心谈心活动，谈认识、讲体会、查问题；同时，积极利用二维码扫码、以及问题意见汇总等以匿名的方式，号召各级动真碰硬，敢于提意见，勇于揭短板，进行全方位调查研究、汇总分析。通过分析查找，发现问题隐患97条，收集意见建议47条，形成了调研报告，为队伍管理教育提供了基本遵循。

剖“病情”，分析问题见筋骨。各级积用好批评和自我批评的武器，积极撰写发言材料、检视材料，通过组织生活会、专题党委会（支委会）等形式，逐级开展“促和谐、保稳定、树正气”讨论会，以及“以案促改、正风肃纪”专题组织生活会，支队领导参加所在支部研讨，见人见事、深入查摆，深入分析内部关系现状等方面的存在短板和不足，拉列账单、逐项分析。为确保问题的真实性，做好反向调查、问计基层，通过基层“显性”深挖机关“深层”问题根源；聚焦涉贷、涉酒、涉网、涉赌、涉贷等痛点、难点，组织指战员填写《同志间借贷报告表》，主动认领，对号入座，及时堵塞管理风险和漏洞找准了靶向、明确了目标。

挖“病害”，解决问题抓落实。始终坚持边查摆、边剖析、边解决问题，根据问题清单、整改清单、责任清单，明确阶段目标、整改内容、责任主体、完成时限，切实把“整改清单”转化为“成效清单”。聚焦形式主义、官僚主义，下狠招、出重拳，精简会议文件数量，删减微信群，针对广大指战员普遍关心的津贴补贴争取、婚姻登记、子女入学等切身利益问题，积极协调政府各部门，在现行政策框架下最大限度协调解决，积极回应指战员诉求；修订完善《支队党委为基层行办实事计划》，推进公寓房改造项目，升级完善营区生活设施、健身房、红门影院等库室功能，落实指战员休假、轮休，看病就医，家属随军等措施；各级始终将问题整改落实作为检验内部关系专题教育成效的“试金石”，勇于作为、强化担当，有效增强了指战员获得感和满意度，凝聚了队伍内部关系。