自“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育开展以来，兰州支队坚持党委统揽、严抓严管，有力推进，迅速推动专题教育提速升温、走实走深。

　　坚持顶层把脉，高位推动部署。一是压实主体责任。始终坚持党委统揽统抓，集体审定落实等措施，对标目标任务，划定时间节点，狠抓贯彻落实。第一时间召开了党委中心组学习（扩大）会议，紧紧聚焦“六大任务”，全面部署内部关系专题教育；坚持以上率下，紧紧抓住“关键少数”，统筹推进教育实践活动、内部关系专题教育和警示教育周活动，支队、大队两级班子纷纷以党委理论学习中心组、思想教育日、党日活动等形式，开展集中学习和交流研讨，各级开展集中学习53次。二是建立工作机制。成立工作领导小组，制定工作计划，细化分解8个方面22项具体措施，列出时间表、路线图和责任链，有序推进教育实践活动；建立“日提醒、周通报”等工作机制，编印应知应会读本1200本，确保条块清晰、落实有序。三是强化跟踪问效。按照“分片包干、责任到人”的原则，支队党委成员深入各大队、消防站，不间断督促指导，纠偏正向、查漏补缺；召开专题工作推进会，听取工作汇报，制定推进措施；同时，通过电话抽查、视频点名等形式，随机抽点各级主官工作开展情况，倒逼任务在最末端落实。

 
　　坚持形式创新，丰富活动载体。一是优化教育形式。各级政治主官围绕营造“团结、友爱、和谐、纯洁”的内部氛围，纷纷组织开展专题党课授课活动，利用荣誉室等场所，纷纷开展入党入队宣誓活动；结合“警示教育”活动，组织观看警示教育片和内部关系示范片，有效建立平等纯洁的同志关系。二是拓展学习载体。干部选拔工作启动以来，支队主官每到一地，开展干部政策专题宣讲，讲清干部队伍关心的重点、忧心的疑点，帮助化解困惑疑虑，振奋精神信心；新训消防员下队之后，组织开展了八个一活动，即（参观一次队史馆、开展一次入队宣誓、组织一次交心谈话、上好一次党课教育、开展一次讨论辨析、组织一次心理辅导、开展一次集中帮扶、组织一次慰问座谈），积极构建了团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。三是丰富教育内容。支队机关开展了“践行训词精神、激扬青春风采”登山活动，特勤大队组织开展了首届“火焰蓝”杯体育运动会，各级开展了“重温入党誓词、践行初心使命”主题党日活动，邀请了支援武汉抗疫典型，孙超爱人韩凤霞进行座谈，以身边的典型助推内部关系专题教育。各级还组织参观了《消防救援队伍队列示范片》，以及警示教育片《国家检察》，充分运用“大课”集体学，“小课”个人悟“小组”共讨论的形式，在丰富的活动形式中建立同志深情，牢树和谐关系。

　　坚持问题导向，深挖思想根源。一是深化思想交锋。为了深入找问题，差根源，班子成员在党委会上逐一报告涉赌涉贷情况，进行承诺表态，做到了示范效应。严格落实“四个谈一遍”要求，支队、大队11名党委书记、78名班子成员、15名机关处负责人、17名基层党支部书记、40多名班长骨干，一对一、全覆盖，自下而上谈心谈话率达到了100%，当面答疑解惑问题19条，现场办公解难题6个，各级相继开展一对一谈心谈活动90余次，涉及1100余人。二是落实讨论交流。支队党委召开了“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论会和“以案促改、正风肃纪”专题组织生活会，就内部关系、队伍管理教育进行讨论，分析了存在的问题，提出了整改的意见建议。党委成员以普通党员身份参加基层队站恳谈会26次，收集问题意见，提出指导措施。特勤大队围绕“为什么当消防员”“为谁当消防员”“怎样当好消防员”等内容广泛深入开展座谈，让新消防员澄清模糊认识、坚定职业自信。三是开展摸底调查。认真开展思想调查活动，通过网上调查、座谈了解、听取意见、实地考察、对比分析等方法，全面了解指战员的思想动态，基本掌握了指战员对当前一些重大问题的认识和看法，为有针对性地开展教育实践活动提供有力支撑。目前，形成了调研报告，收集意见建议4大类50条，其中，正在整改11条。

　　坚持整改问效，靶心精准发力。一是开展专项整治。设了设立举报电话、举报邮箱，从中深挖问题线索，解决抑制队伍发展的不利因素，如实填写了同志间借资情况报告表1100余份，从面上分析队伍内部关系的普遍现象和突出问题。发挥政治巡察利剑作用，将收集的问题线索归类梳理，按照事实没查清不放过、原因没找准不放过、问题没整改不放过的原则，列出问题清单、责任清单，严肃抓好整改。二是内外联动共建。拓展“队伍+家庭”“机关+基层”“干部+消防员”共管共育途径，开展指战员上门家访活动，建立指战员、家长、亲属之间微信群，鼓励家属通过微信群反映生活困难、寻求组织帮助，收集反应形式主义官僚主义问题12条，立改立行11条。各级还以“熟悉个人和家庭情况、熟悉特长和喜好、熟悉社交和人员交往”等为目标，建立个人情况档案，做到“问不倒”“一口清”，有效解决干部与消防员脱节问题。三是落实暖心举措。制定了党委为基层行办实事计划，结合疫情防控因素，开展方便指战员子女接送学、消防员、政府专职队员轮休调休、看望慰问生病住院指战员、开辟就医绿色通道，落实健康体检措施等措施10余项；邀请地方心理咨询师组织开展团队心理素质拓展活动，并通过视频连线50余名指战员，强化典型引领，健康和谐的内部关系，极大推动了队伍清风正气，目前，2个团支部，1名团干部被团省委联合表彰，3个团支部，2名个人被团市委联合表彰，激发了士气、鼓舞了斗志。