安宁区以实施“五心”工程为统揽，聚焦“标准化”“品牌化”“融合化”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，着力固根基、扬优势，补短板、强弱项，以党的建设促进业务工作，以提高业务工作水平检验党的建设成果。

围绕中心任务，突显政治功能。推动机关党建出实效，实现党建工作、业务工作“共发展”。强化党（工）委（党组）在机关党建工作中的领导作用，建立《安宁区2020年基层党建重点任务责任清单》，对照“四抓两整治”和城市基层党建重点工作任务，细化为六大类75项具体任务，每季度分领域、分阶段对党建重点任务开展“互查互评”，实现党建与业务工作同频共振、深度融合。认真贯彻落实中央和省市区委加强和改进城市基层党组织建设的部署要求，在全面推行党支部建设标准化的基础上，分领域制定《“四抓两整治”实施方案》，着力提升机关事业单位、国有企业基层党组织建设制度化、规范化和科学化水平，为建设现代化幸福美好新安宁提供坚强组织保证。

围绕队伍建设，突显服务功能。调整优化党支部设置，坚持“一把手”担任基层党组织书记，把党性强、品行好、作风正、威信高的干部选配为机关党务干部。开展在职党员“双服务双报到”，2797名机关党员下沉到80个社区，协助社区做好党建工作、扫黑除恶、文明城市创建、疫情防控等工作，主动服务群众，为百姓办实事解难题。深入开展“模范机关”创建活动，放大“共产党员当先锋、社区治理我先行”党建引领效应，提升服务效能，有效发挥示范带动作用。在事业单位（学校、医院）实施“匠心”工程，加强师德师风、医德医风建设，提升教书育人和医疗服务质量，打造让百姓放心、群众满意的学校医院。在机关实施“铸心”工程，通过“岗位练兵”活动，提高党员业务能力，引导党员立足本职岗位，摆正服务心态，持续转变作风提升效能。在窗口单位，推进办事流程简化优化和服务方式创新，实行网上服务大厅和实体服务大厅“同接待、同办理”，提升群众满意度。

围绕工作作风，突显教育功能。严格落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主评议党员等制度，在干部教育培训课程中，注重纪律教育、政德教育、家风教育，积极提炼培育机关文化、行业精神、职业道德，把党员干部的思想和行动凝聚到单位中心任务完成上，形成党建与业务深度融合、相互依存、相互促进的良好态势。加强党员干部全方位监督管理，将党建工作作为实绩评价、评先评优、推荐任用的重要依据。建立健全党务公开、《谈心谈话》《党员干部日常管理》等制度，畅通党员参与党内事务、监督党组织和领导干部渠道，使党员的权利得到保障，党群关系、干群关系进一步融洽。坚持把教育和惩治有机结合，做到教育在先，引导党员干部遵章守纪，勤奋工作。同时，对不守政治规矩和组织纪律的党员干部加大惩治力度，20名单位主要负责人因防疫工作不到位被约谈，1名干部因违反工作纪律被调离工作岗位。