如何才能以正确的用人导向引领广大干部敢负责、勇担当、善作为？兰州市红古区突出正向激励，把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”、考核识别干部的“试金石”，在疫情防控、脱贫攻坚、基层一线和重大任务、重大考验中发现、识别、使用干部，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。

红古区全面落实《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》，健全容错纠错和澄清保护机制，让干部在制度和规矩的范围内放心放手去干，正确对待给予容错的干部，大胆使用容错后表现突出、实绩优秀的干部，从而增强了干部担当作为的信心。同时，红古区还坚持严格管理和关心信任相统一，注重人文关怀，经常性、有重点地开展谈心谈话，主动为干部释疑解惑、排忧解难，加强对干部的关心关爱，为干部“减负”，让他们安心、安身、安业。全面落实激励保障政策，组织开展“人民满意的公务员”推荐评选工作，建立全区公务员诚信档案，引导干部争当改革开放的组织者、推动者。

（区委宣传部供稿）