中国甘肃在线兰州讯 为进一步加强基层治理体系建设，提升基层治理能力，兰州市城关区嘉峪关路街道嘉峪关路社区从设岗、定岗、履岗和管岗四个方面着手，让市区驻守干部有岗有责、有责有位，激发驻守干部在社区建设、服务群众中“有位更有为”。

立足实际设岗，搭建干事平台。围绕社区重难点问题，设定了民意收集反馈岗、环境保护志愿岗、帮困助残服务岗等8个岗位，并明确相应岗位职责。

按需因人定岗，激活履职动力。通过集体见面会、谈话等全面掌握驻守干部基本情况，按照年龄、特长等以支部定岗、自主择岗、择优配岗、以岗定责等方式为驻守干部定岗定责，让驻守干部身份“亮”出来、服务“干”起来、形象“树”起来。

主动作为履岗，提升服务水平。驻守干部严格按照组长及社区安排，开展了安全生产督查宣传、来兰返兰人员排摸、环境卫生清理整治、核酸检测扫码、送福送春联慰问等工作，切实为居民群众做好事、办实事。

建立机制管岗，激励履职尽责。社区探索建立了驻守干部管理机制、联系服务居民机制，通过“背对背”考核评价方式，为在服务居民中表现突出、居民认可度高的驻守干部，搭建起组织保障机制，激励驻守干部履职尽责。