中国甘肃在线讯（通讯员刘伟）近年来，兰州市城关区立足干部队伍建设实际需求，牢牢牵住干部队伍建设这个“牛鼻子”，灵活运用“加减乘除”四则运算，积极营造敢担当、善作为的良好氛围，持续激发干部队伍干事创业的无限活力。

“加”强队伍储备，填充干部“蓄水池”。干部人才队伍的建设离不开人才队伍的储备。围绕全区急需紧缺人才需求，不断加强对教育卫生、科技创新、金融资本、现代服务、文体旅游等经济社会发展重点领域急需紧缺人才的引进力度，通过“人才引进招考计划”“事业单位招考”“公费师范生引进”“聘用制教师招考”等各类引才通道共招考401人，其中，事业单位招考35人、教育、卫健及其他区属事业单位引才31人、公费师范生招考35人、聘用制教师招考300人，切实为事业发展储备一批优秀人才。

“减”少思想迷雾，立起信念“坐标轴”。坚持把加强政治学习作为提高干部政治素养和政治水平的重要途径，先后举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修班等主体班次10余期，培训干部3100余人，广大党员干部的理想信念进一步坚定。针对不同岗位要求，合理安排培训班次，先后举办基层党建引领基层治理专题培训班、新任社区党组织书记班5期。深入开展“凝心聚力•我为群众办实事”实践活动，推行“群众点单、党员买单、党群签单”的菜单式服务模式，全区各级党组织认领并解决群众急难愁盼事项1400余件。

“乘”上干事舞台，锤炼实干“硬功夫”。围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以激励干部干事创业为导向，把用人视线聚焦基层，全方位考准考实干部，选优配强班子。2021年，先后调整干部82名，提拔使用35岁以下年轻干部19名，干部干事创业热情进一步激发。坚持在完成重大任务、应对重大事件中培养锻炼干部，开展了机关干部常态化驻守社区（村）工作，号召3400多名机关干部“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”，配合社区开展矛盾风险化解、社区突发性公共事件应急预案制定等工作，锻造了机关干部的工作风和解决基层问题的能力。

“除”去不正之风，常念作风“紧箍咒”。好作风是干事创业的保障、善作善成的法宝。制定《城关区关于整治干部不担当不作为问题的实施方案》，深入开展干部不担当不作为问题专项整治，对发现的有岗位作用发挥不明显、工作推进缓慢的领导干部及时调整处理，形成优者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，不断增强全区领导干部主动担当作为意识。注重从政治上纠正形式主义、官僚主义，一体推进“放管服”改革、基层一线减负、“四察四治”专项行动和激励干部担当作为等重点工作，全区干部作风持续转变，营商环境不断优化。同时，严格党员教育管理监督，认真落实“三会一课”等制度，把党章党规党纪作为党员教育管理的基础性、经常性工作抓实抓好，进一步锤炼了党员干部忠诚干净担当的政治品格。