中国甘肃在线康乐讯 近年来，临夏回族自治州康乐县大力实施“人才强县”战略，坚持“党管人才”原则，拓视野，创思路，优环境，“引、育、留”三方面发力助力人才队伍建设，为推动高质量发展提供坚强的人才保障。

拓视野，立足发展引人才。根据全县经济社会发展和产业发展需要，开辟人才引进“绿色通道”。2020年来，通过网上招聘、高校引才等方式，引进急需紧缺人才共7批次。按照高校全日制硕士研究生及以上、国家“双一流”建设高校全日制本科及以上学历的识才标准，引进高校毕业生96名，为教育、卫健、农业、旅游、水利等单位增添了新鲜血液。

创思路，多措并举育人才。采取“请进来教、走出去学”等方式，切实提升各类人才的能力素质。2020年来，共开展食用菌种植、设施农业、马铃薯种植技术、中药材加工、电商实用技术、创新创业扶贫、高素质农民等各类农村实用人才培训400余期、3万多人。通过有针对性地技能培训，有效促进了劳动力从“苦力型”向“技能型”转变，拓宽了就业渠道，一批农村实用人才活跃在种植、养殖、特色产业生产中，成为“土专家”和“田秀才”，农村实用人才队伍涵盖农业农村各角落。

优环境，健全机制留人才。对引进的教育、卫生、旅游和应急安全管理等91名急需紧缺人才，从招录考试、面试体检、审核登记、合同签订、入档套薪等方面，全程跟进、细心指导、做细做实。2021年底，为引进人才研究落实相关安置费、安家补贴和租房补贴等人才待遇资金，营造了“识才、爱才、用才、护才”的良好环境，提供了人才施展才能的大舞台，为推动经济社会发展添加了“新引擎”。

甘肃省康乐县委组织部马晓春