按照省委组织部安排部署，在市委组织部的精心指导下，徽县围绕新时代党支部职责任务，通过“三标一体”推进党支部建设标准化，用管理实现更好地服务，用服务体现管理的效果，用考评检验管理和服务的成效。

突出“管理标准化”，强化支部自身建设

坚持“管理标准化”，切实教育党员、管理党员、监督党员。严格对照《党支部建设标准化手册》211项具体规范，分领域制定实施方案，细化工作责任、教育培训、制度执行、基础保障、督查整改“五到支部”推进措施，将管理标准落细落实，提升党支部组织力。实行“三级五岗责任制”，县级党员领导干部、科级党员领导干部联系包抓党支部建设标准化工作；分领域培训党组织书记和党务干部2680人次，筹集资金100万元为全县500多个党支部统一配发了培训设施、学习资料；坚持用信息化支持标准化，依托甘肃党建APP，在线开展“三会一课”、主题党日活动，确保组织生活有效落实；投入资金800多万元，下拨党支部建设标准化专项经费320多万元，升级改造村级党群服务中心28个，为213个村更新办公设施；坚持“每月一指导一抽查、每季一督查一通报”，督促党组织针对问题定措施、抓整改，聚焦管理标准化推动党建工作高质量发展。

突出“服务标准化”，拓展支部服务功能

坚持“服务标准化”，有效组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众。在全县各领域党支部推行“三双一评”机制，为党员干部搭建干事平台，厘清责任权力，有效解决了党员干部岗位不明、职责不清、监督不力等问题；在农村党支部，推行“一个办法、三个流程、两项机制”，制定《村干部管理办法》，实行“绩效月考评”制度，解决村干部干与不干一个样、干好干坏一个样等问题；对服务群众事项进行梳理归纳，实施了《村级落实强农惠农政策操作流程》、《村级集体事项决策流程》、《村民个人申办事项流程》，规范了村级办事程序；建立支部领导产业发展和村民自我约束管理“两项机制”，推行“党支部+”模式，建立“三合三分”合作社运营机制，发展富民强村产业；党支部领导以社为单位开展村民自治，制定《村规》《民约》，表彰先进典型，曝光反面事例，有效遏制了人情风、攀比风等不良风气。城市社区成立大党委，实行“双报到双服务”制度，开展“一居一品”特色服务。党支部+合作社+基层治理新模式在新华通讯社《国内动态清样》刊登，“三合三分”模式在全省贫困地区党建引领合作社发展现场会上做了经验交流。

突出“考评标准化”，树立从严落实导向

制定《徽县党支部建设标准化考评细则》，管理标准化、服务标准化分别占考核权重的60%和40%，按照党支部自验、党（工）委验收、县委组织部评估的“三级考评”程序，采取农村“六个公示”，城市社区“双向考评”，非公企业党建+绩效的考评办法，对29个党（工）委556个党支部标准化工作进行评估验收和等次评定，把考评结果作为评先选优、确定软弱涣散基层党组织的主要依据，对排位靠后的10个党组织负责人进行约谈，倒逼党支部建设标准化工作落实落细，形成了学先进、找差距、促提升的新格局。打造了稻坪村、高墙村、金徽社区等20个农村社区样板党支部，机关事业单位、国有企业、“两新”组织12个样板党支部。

“三标一体”推进党支部建设标准化，管理是基础、服务是目标、考评是手段，相互关联，有机统一，整体推进，既有效对接了上级精神，又推动了工作落实。近两年，全县建成党支部领导的集体+个体的混合所有制合作社196家，注册“青泥黑猪”等6个特色品牌，稻坪村为群众集体分红130多万元，全县合作社为贫困群众分红8655万元，村级集体积累达到1亿多元。213个村开展了“大走访”活动，对征求到的32000多条意见建议进行梳理归纳，解决突出问题4016条，为群众办实事896件。在非公企业党支部的引领下，金徽矿业院士专家工作站被省科协评定为“全省先进院士专家工作站”，2名企业人才荣获 “2019年中国产学研合作创新奖”、“2019年度绿色矿山突出贡献奖”2个国家级奖项。在疫情防控实践中，党支部的组织力凝聚力充分彰显，群众全力支持支部工作，积极主动参与疫情防控，13名先进分子一线入党，12000多名党员自愿捐款，农村党员捐款覆盖率达到100%，农村群众主动给检测点捐款捐物160多万元，社会各界捐款总计600多万元，干群关系更加和谐。通讯员  王鹏博