为进一步加强文职人员队伍管理，充分调动文职人员工作积极性、主动性，提升文职人员管理工作科学化、规范化，促进文职人员队伍正规化、合理化，不断细化文职人员组织管理、强化培训教育、丰富文化生活，切实加强文职队伍建设，大力提升文职队伍工作效能。3月23日，陇南市武都消防救援大队组织召开专题会议。根据支队关于对文职人员的管理要求，结合大队自身实际制定了有效可行的管理办法。

一、实行量化管理，强化队伍正规化建设。大队将文职人员组织管理工作纳入队伍建设的整体工作之中，实行量化管理考评制度，严格执行人员管理、考核 、奖惩等相关制度。同时，定期、分岗位组织文职人员开展内勤、宣传、通讯等教育培训，不断提升文职人员的专业技能和综合素质。

二、教育培训常态化，稳步提高队伍素质。大队着力打造一支思想觉悟高、综合素质好、服务形象佳，吃苦耐劳并能够适应新时期消防工作的文职队伍。按照支队要求组织文职人员每周开展一次队列训练、每月开展一次保密管理工作会、每年开展一次绩效考评，从文职的言行举止、仪容仪表、作风纪律、工作目标、绩效考核等方面落实积分考核奖惩制度。

三、实现自身价值，搞好“传、帮、带”工作。文职人员要提升对本职工作价值的认知度，增强光荣感和使命感，激发投身消防事业，献身消防工作的积极性与创造性。同时注重文职人员典型的培养和宣传，使文职人员做到学习有榜样、赶超有目标，用榜样的力量引导全体文职人员立足本职、发挥专长。结合新老文职交替的特点，大队采取以老带新的方法，发挥“传、帮、带”作用，着力提高文职人员的业务水平，以确保文职人员高标准、高质量的完成工作任务。

四、丰富文化生活，焕发队伍内在活力。在做好文职人员思想、管理和教育的同时，大力丰富文职人员的精神文化生活和业余文化生活。目的就是通过开展各项文体活动，使文职在放松之余，发挥特长、强健体魄、增强交流，营造团结、和谐的氛围，焕发文职队伍的生机与活力。陇南市武都区消防救援大队    樊尔慧