自推行村党组织书记村主任“一肩挑”工作以来，“一肩挑”村党组织书记的能力素质和作用发挥一直是各级党委和党员群众关注的焦点。如何使“一肩挑”后的村党组织书记更好的履行岗位职能，充分彰显“一肩挑”工作的优越性，更是县委一直关注的问题。为了有效解决问题，充分促进作用发挥，宕昌县采取“培育”“激励”“监管”相结合措施，有效提升“一肩挑”村党组织书记能力素质。

精心组织强化培训，增加能力素质。针对“一肩挑”后村党组织书记责任变重，压力变大，更加需要勇于担当和优秀的政治素质。采取任前谈话、以会代训等多种方式加强培训教育，采取现场教学和实地参观等方式，重点围绕十九届四中全会精神、精准脱贫重点政策、农民专业合作社规范化运营政策解读、农村基层党建及党风廉政建设等内容，突出“一肩挑”后村党组织书记的能力素质培训，切实提高其抓党建促脱贫的综合能力素质，促进战斗堡垒作用发挥。

健全机制及时监管，加强权力制衡。“一肩挑”后村上的权力相对以前更加集中，加强权力监管，防止“一言堂”问题更加迫切。通过让“一肩挑”村党组织书记熟练掌握“四议两公开”制度办事流程和方法，严格按照制度公开、透明的处理村上各项事务，确保权力在阳光下运行。事情办得好不好，群众说了算。按章办事有效避免了“一个人说了算”，同时强化监督，确保“一肩挑”后村级党组织平稳运行。

严格落实坐班制度，确保履职担责。推行“一肩挑”后，村级坐班制度的落实尤为关键。村干部按照职责分工安排值班时间并严格遵照执行，每天在党群服务中心开展坐班服务，全身心投入，为民及时优质服务，提升“一肩挑”村党组织书记在党员群众心目中的威望，有效扭转了无人管事、无人办事的现象。

发挥优势绩效考核，促进担当作为。着力解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，激励村干部履职尽责、干事创业、创先争优。通过每月考评一次，考准、考实村干部工作实绩，并根据考评情况发放报酬，极大激发了“一肩挑”村干部的干事创业激情，同时也规避了不愿干事、干不成事的现象。（李云祥 后孝贤）