中国甘肃在线陇南讯（通讯员 张铁军 张小斌）11月26日，中国石油甘肃陇南销售分公司召开机关一般管理岗位人员履职能力测评会议，公司领导班子、机关全体员工及片区经理、加油站经理、职工代表参加本次会议。

测评以《甘肃销售公司两级职能部门优化及岗位管理指导意见》等相关制度为依据，以履职能力、工作实绩、工作作风、服务基层等十项指标为考核内容，采取现场打分、计票、排序、公布考核结果等方式，公开、公平、公正的对机关E1-E4岗位人员进行履职综合考核评价。

会议强调，在企业大力实施“人才强企”工程之际，围绕可持续发展目标，按照甘肃公司改革思路和目标要求，激活发展内生动力，全面提升人才价值，深化“生聚理用”人才发展机制，以“三项制度”改革为抓手，充分运用考核评价结果，将能上能下、能进能出的用人管理机制落到实处，为想干事、能干事、干成事的优秀人才搭建发展平台，有效扭转机关工作作风，努力实现企业发展战略与组织发展战略相融合，为高质量发展提供人力资源保障。