中国甘肃在线宕昌讯 宕昌县委组织部坚决贯彻落实“三抓三促”行动部署要求，围绕中心大局，主动担当作为，推动“三抓三促”行动各项任务落细落实。

加大干部教育培训力度，增强干部实战本领。聚焦“抓学习促提升”要求，深化理论学习教育，高质量完成425名科级领导干部党的二十大精神集中轮训和340名村(社区)党支部书记学习贯彻党的二十大精神暨抓党建促乡村振兴能力提升集中培训，组织80余名乡村振兴一线干部在四川大学参加乡村振兴干部能力素质提升培训班，组织1534名乡村干部参加党的二十大精神网络专题培训，组织720名帮扶工作总队长、驻村第一书记和帮扶队员进行轮训，开展了专题理论教学和现场观摩学习。精心组织实施党的创新理论学习教育计划，全覆盖抓好党员干部学习培训，督促引导广大干部迅速掀起学习热潮，营造比学赶超的浓厚氛围。加强专业能力培训，聚焦发展需要和干部所需，研究制定2023年度全县党员干部教育培训项目计划和县级重点人才项目计划，开展党员、干部和公务员教育培训，推进领导干部上讲台，带动各级干部学政策、学业务，努力成为本职工作的行家里手。加大挂职锻炼力度，大力推进干部横向纵向、跨领域跨部门挂职锻炼，强化干部“上挂”“外挂”，有针对性选派干部到乡村振兴和专业性强的行业部门挂职锻炼，选派1名优秀年轻干部到市直部门、1名领导干部到青岛等地跟班学习，选派25名科技副乡镇长深入基层工作，帮助干部开阔视野、增长才干。

树牢重实干重实绩导向，激励干部担当作为。聚焦“抓执行促落实”要求，多措并举激励干部担当作为，提振干事创业精气神。抽调精干力量20名，分5组深入全县122个机关企事业单位和乡镇开展干部集中大调研，了解掌握各级领导班子运行和干部履职状况，特别是贯彻落实上级决策部署、推动高质量发展等情况，对36名真抓实干、实绩突出的优秀干部优先提拔使用，坚持向基层一线倾斜，为163名干部晋升职级，以鲜明的选人用人晋级导向引领干事创业导向。健全完善领导班子和领导干部年度考核办法，充分运用考核结果，进一步发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用。突出推进“三城五地”建设和“十大行动”部署要求，深化落实县委“1346”总体思路，加大招商引资、项目建设和优化营商环境考核权重，突出对经济发展成效的考核，助推经济社会高质量发展。

细化落实严管厚爱措施，引导干部干事创业。聚焦“抓效能促发展”要求，坚持从严管理监督主基调，引导广大干部以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感，全身心谋发展、抓发展。深入推进干部能上能下，加大不胜任不适宜干部调整力度，对落实不力、敷衍应付的，加强约谈提醒，督促进行整改；对安于现状、得过且过，畏首畏尾、碌碌无为，推诿扯皮、慵懒散漫的干部，坚决予以调整。立足组织部门职能，畅通信访举报受理渠道，持续整治官僚主义、形式主义突出问题，落实为基层减负各项措施要求，切实让各级干部把主要心思和精力用在抓落实、谋发展上。用心用情关心关爱干部，注重思想上引导、政治上激励、待遇上保障、生活上关心，落实谈心谈话等措施，帮助干部解决实际困难。认真落实“三个区分开来”要求，对处分期满、表现突出的干部大胆使用。建立澄清正名工作机制，对受到不实举报的及时予以澄清，消除负面影响，激励干部担当作为。

(宕昌县委组织部 刘治学 王晓勇)