中国甘肃在线武都讯（通讯员 赵振 李坤）近年来，武都区始终把社区工作者队伍建设作为做好城市基层党建的基础性工作，通过强化班子建设、能力培养、政策激励，着力打造一支过硬的社区工作者队伍，为推进党建引领基层治理提供有力支撑。

聚焦选优配强，优化发展“生力军”，注入基层组织“源头活水”。健全完善社区工作者选聘、薪酬、管理等机制，通过换届选举、招录专职社会工作者等方式，按照每万名城镇常住人口不少于18人的配备标准核定员额，公开招聘210名优秀大专及以上毕业生到各社区一线工作，有效解决社区工作人员力量不足的问题。坚持把选优配强社区党组织书记作为加强社区工作者队伍建设的关键，紧扣政治担当、政治能力、政治自律，选举58名学历高、素质好、热爱群众工作的优秀人才为社区党组织书记，社区干部队伍结构进一步优化。建立社区“两委”后备人才培育机制，把政治觉悟高、群众基础好、致富本领强的返乡大学生、退伍军人、种养殖大户、致富能手纳入社区后备干部库，储备后备干部287人，不断为组织增添新鲜血液，持续为社区服务注入“源头活水”。

聚焦素质提升，打好赋能“组合拳”，激活基层服务“神经末梢”。以素质培训和实践锻炼为着力点，将社区工作者教育培训纳入区、乡镇（街道）两级党员干部教育培训总体规划，全覆盖开展党的二十大精神专题培训、党务知识业务等主题培训，培训社区党务工作者、专职社区工作者、社区“两委”干部513人，组织社区工作者赴青岛对口帮扶单位学习，切实提升综合素养和履职能力。围绕宣传贯彻落实党的二十大精神和省、市、区党代会精神，组织社区工作者上专题党课、参观红色基地，树牢社区工作者理想信念，让社区工作者化身为党的“宣传员”和“传声筒”。结合“一站式”、“代办式”、“上门式”服务活动，深入开展陇南民事直说“1234”工作法，在信息采集、民意收集、矛盾化解、隐患排查等基层治理工作中锻炼实践，助力社区治理提质增效。

聚焦激励关怀，激发队伍“向心力”，增强干事创业“内生动力”。完善社区工作者管理办法，进一步完善社区工作者激励保障制度，建立街道党工委与社区工作者帮带机制，制定一对一“菜单式”帮扶清单，指导帮扶责任人落实落细帮带责任。出台《武都区正常离任村（社区）干部生活补贴发放实施办法（试行）》，享受正常离任社区干部生活补贴人员133名，让社区离任干部离岗不离心、退休不退志，继续助力城市社区发展。2个基层党组织和1名社区党组织书记分别被授予“先进基层党组织”“优秀党务工作者”荣誉称号，同时，及时跟进关怀激励措施，每年为社区干部购买人身意外伤害保险，积极推荐9名符合条件的社区工作者担任各级“两代表一委员”，并加大社区工作者的职业风采、良好形象和先进事迹宣传力度，进一步激励社区工作者在基层治理中干有信心、比有动力、拼有方向。