中国甘肃在线武都讯（通讯员 李圆丰 王志良）陇南市武都区立足时代之需、把握时代之要，坚持完善干部“选、育、管、用”全链条机制，为年轻干部成长成才“架梯搭台”，增强干部能力本领，为推动武都高质量发展提供坚强人才支撑。

拓宽渠道“选”，扩容年轻干部“蓄水池”。把培养选拔年轻干部纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，设置一定比例的工作岗位，不断加大年轻干部培养选拔工作力度，通过“专项调研掌握一批、急难险重识别一批、教育培训发现一批、组织推荐一批、考核脱颖一批、招录引进充实一批”等方式，拓宽优秀年轻干部来源渠道。同步结合干部专业、学历和工作经历进行系统分析，分类建立党外干部、女干部、少数民族干部等“三方面”和专业型干部库，持续做大年轻干部“蓄水池”，确保数量足、素质优、覆盖广。

多措并举“育”，锻造担当实干“好本领”。培养年轻干部是基础工程，关系党的事业后继有人和国家长治久安。武都区紧盯政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持“缺什么，补什么”的原则，采取“线上学”“线下学”“跟班学”等多种形式，大力培养年轻干部。通过举办各类专题轮训班，依托学习强国、甘肃党建APP等平台，强化学习，不断提升年轻干部政治素质、理论素养和业务水平；加强实践锻炼，把乡村振兴、项目建设、产业发展、招商引资等一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，选派年轻优秀干部到一线实践磨砺，推动年轻干部在参与重点工作、重点工程、重点项目的实践中锻炼提升。

宽严相济“管”，树立干事创业“硬作风”。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业干部管理条例》等规定，坚持“严”字当头，制定了乡镇（街道）、区直机关事业单位干部职工管理办法，对干部从严管理，把管理融于日常、做在经常。延伸干部监督视角，抓好干部“八小时之外”的监督，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。常态化开展谈心谈话，与新招录公务员进行岗前谈话，与新提拔干部进行任前谈话，与有苗头性、倾向性问题的干部进行提醒谈话，及时提醒敲钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。健全督查考核制度，细化考核内容，强化结果运用，把年度考核优秀作为职级和职员等级晋升缩减年限和干部提拔任用的参考依据，进一步提升管理效能、激励担当作为。

选贤任能“用”，打造乡村振兴“生力军”。用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。树立重实践重实干重实效的用人导向，破除平衡照顾、论资排辈、唯编制论英雄等传统观念的束缚，从日常工作表现和群众口碑中考察了解干部，把愿干事、真干事的可塑性强的优秀年轻干部放在乡村振兴、重点项目建设等吃劲岗位上锤炼，以“压担子”来“搭台子”，给肯干事、能干事、干成事的干部以舞台和位置。大胆使用勇于担当、善于作为、敢于负责的干部，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，着力打造一支忠诚干净担当、富有斗争精神和斗争本领的高素质专业化干部队伍，为全面推进全区乡村振兴、建设幸福美好新武都提供坚强的人才保障。