中国甘肃在线武都讯（通讯员 李圆丰 李磊）近年来，武都区坚持把选调生培养、管理、使用作为优化干部队伍结构的基础性工程来抓，创新管理新模式，探索培养新机制，着力打造一支政治坚定、能力突出、实干担当的“硬核”选调生队伍。

强化教育培训，淬炼过硬本领。注重将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划，以区委党校为主阵地，每年举办选调生综合能力提升专题培训班。科学设置培训课程，重点围绕党的二十大精神、乡村振兴、公文写作能力、基层治理、身心健康等方面内容进行授课，及时为选调生履职“加油充电”“补钙赋能”，同时把党性教育作为必修课，持续强化选调生党性教育。组织选调生赴哈达铺红军长征纪念馆、两当兵变革命纪念馆等红色教育基地观摩学习，继承和发扬革命先烈的优良传统，到产业园区、美丽乡村、重大项目建设等一线“面对面”学习先进经验。充分发挥“传帮带”作用，针对新录用的选调生，由所在单位指定政治过硬、经验丰富、能力突出的老同志担任“成长导师”，定期开展针对性指导，全方位、多渠道提升选调生综合素质和能力水平。

注重实践锻炼，助力成长成才。分层分类建立选调生数据库，实时了解和动态分析选调生信息，保障选调生成长不脱离组织视野。注重选调生实践能力培养，将选调生全员安排到村任职，让选调生向下扎根，到基层“蹲苗壮骨”，倾听群众所急所想所盼，开展国情民情调研，掌握一手实实在在有价值的资料。结合专业特长，推动选调生参与乡村振兴、征地拆迁、社会治理、项目建设、文旅康养等急难险重工作，让其在一线岗位锻炼中汲取实践力量。积极推荐到村任职期满、有培养潜力、表现优秀的选调生到市直部门进行挂职锻炼，进一步拓宽视野和工作思路，提高能力，淬炼本领。将选调生纳入组工信息员队伍，根据工作实际定任务撰写组工信息和网评，增进写作技能，着力打造一支“能说、会写、敢干”的高素质选调生

突出关心关爱，激励担当作为。每年组织召开座谈会，开展交流讨论、听取意见建议，为选调生健康成长创造良好环境。保障到村任职选调生工作经费，为选调生在村开展工作等提供必要条件，解决后顾之忧。建立常态化发现识别优秀选调生工作机制，充分发挥年度考核、期满考核功能作用，结合工作需要和岗位要求，加大对优秀选调生的提拔使用力度。近三年来，先后将4名选调生选拔到乡镇党政正职岗位，将7名选调生充实到乡镇领导班子队伍中，推荐2名选调生到工作任务重的区直部门担任科级领导职务，对8名选调生晋升了职级，13名选调生被遴选至省、市直部门工作，树立了重视选调生、培养选调生、重用选调生的鲜明导向，真正让能干事、干成事的选调生得褒奖、获重用，有效激发了全区选调生队伍干事创业的干劲和活力。