中国甘肃在线西和讯（通讯员 巩凡）西和县深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，高站位统筹，全方位发力，探索建强干部队伍“选育管用”完整链条，持续推动干部工作提质增效，着力打造一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍。

强化理论武装，提升能力素质。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，依托县委党校办好主体班次，积极选派干部赴山东潍坊、青岛等地观摩学习，用好用活西和会议纪念馆等红色资源，不断强化党性教育、理想信念教育和能力素质培训，干部的理论武装和能力素质有了大幅度提升。今年以来，线上线下培训干部4432人次，组织科级干部和专业技术人才赴外学习培训240人次，有效弥补知识短板、填补能力弱项、消除经验盲区。

拓宽来源渠道，强化人才储备。把年轻干部增量作为提升干部队伍质量的前提，积极拓宽年轻干部来源渠道，通过选调生和公务员招录、人才引进、事业单位公开招聘等方式加强年轻干部源头储备。2023年招录选调生2名、公务员53名，人才引进20名，事业单位公开招聘17人，“三支一扶”项目考录44人，有效弥补年轻干部来源单一的短板。同时，健全干部日常调研掌握机制，及时发现识别年轻干部好苗子，持续扩容更新年轻干部“蓄水池”。

持续激励担当，激发干部活力。制定出台《西和县县管领导干部交流实施办法》等制度，大力推动县管科级干部交流，2023年交流乡镇党政正职和县直部门“一把手”18人，干部工作积极性和队伍活力得到进一步激发。全面推进公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升、驻村帮扶工作队各项经费补贴、组织干部职工健康体检、落实干部年休假等关怀保障措施，进一步强化干部担当作为的激励措施，干部担当作为的韧劲更足、活力更强。

严管厚爱结合，织牢自律防线。制定《西和县乡镇干部管理办法》《关于进一步规范全县干部职工调配工作的意见》等制度办法，把从严管理干部贯穿到干部队伍建设全过程，干部管理工作更趋制度化、规范化。聚焦全县经济社会高质量发展需要，坚持政治监督、选任监督、日常监督相结合，结合主题教育、“三抓三促”行动、巡视巡察反馈问题整改、12380干部监督举报等，全方位做好新时代干部监督管理工作。截止目前，开展专项督查7次，电话抽查420人，提醒约谈208人，公开通报371人次，引导干部鼓足干劲，守牢纪律底线。

西和县融媒体中心 巩凡