中国甘肃在线两当讯 绩效考核是基层工作的“指挥棒”，也是干部活力的“催化剂”。用好绩效考核这个“指挥棒”，能够充分激发干事创业和创新活力，提升基层干部“精气神”，提高基层干部综合能力。

近年来，两当县云屏镇通过将各项重点工作列入村级绩效考核内容，与村干部报酬挂钩，充分发挥绩效考核的全盘带动作用，有力促进全镇各项工作提质增效。

加强理论武装，提升信念“元气”。通过举办每周“干部课堂”、每月“集中学习会”，结合工作实际，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，不断完善履职尽责必备的知识体系；以随机提问、知识测试等多种形式传导压力、检验成效、激发动力，不断提高镇村干部理论学习的自觉性，让干部在学习中强化宗旨意识、解放思想观念、汲取智慧力量，切实提升信念“元气”。

开展练兵比武，增强能力“底气”。结合“三抓三促”行动，举办“奋进新时代·共圆中国梦”练兵比武活动，赛工作成效、比能力素质，评选每月“风采之星”，选榜样模范、展干部风采，定期检查指导村级工作，检验工作质量、察民情、听民声，鼓励干部在工作能力上“相互比”、在业务能力上“使劲钻”，通过干中学、学中干，不断增强能力“底气”。

严明纪律要求，涵养作风“正气”。通过制定《云屏镇效能提升“铁四条”》《云屏镇干部管理条例》，确定每月第一周的星期一为“廉政课堂日”，自制廉政手绘漫画册，开展廉政文化进机关、进学校、进村组，发动学生绘制手抄报，结合“两当号子”非遗传承，编排“颂廉洁”排号子曲目等一系列举措，织紧“责任网”、织密“防护网”、织牢“监督网”，让全体干部知责于心、担责于身、履责于行，务实涵养作风“正气”。

（稿件来源：陇南市两当县云屏镇人民政府  作者：刘欢）