中国甘肃在线西和讯（通讯员：吕浩东）西和县坚持把加强驻村帮扶干部管理作为推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，全方位抓细抓实驻村帮扶干部日常管理工作，切实为抓党建促乡村振兴提供坚实干部人才支撑。

一是强化服务保障，全面激活干部愿为“动力源”。落实待遇保障。足额落实工作经费、生活补助、交通通讯补贴、意外伤害保险，组织开展健康体检。突出政治激励。牢固树立在乡村振兴一线锻造干部、识别干部、使用干部的鲜明导向，对优秀驻村帮扶干部在评先选优、提拔任用、职级晋升等方面予以政策倾斜。注重人文关怀。严格落实“四必谈四必访”和“三个一”工作机制，严格按照要求配备办公设施，购置生活必需品，有效激发广大驻村帮扶干部干事创业活力。

二是强化能力培育，持续增强干部善为“硬支撑”。坚持构建“菜单式”“供需式”“交流式”能力培养模式，持续提升驻村帮扶干部政治理论素养和履职能力。加强教育培训。按照“干什么训什么”“缺什么补什么”的原则，对669名驻村帮扶干部进行两轮全覆盖培训。抓实实践锻炼。研究制定《驻村帮扶工作责任清单》等制度文件，推动干部在实践锻炼中磨砺意志、锤炼作风、提升本领。深化“擂台比武”。在“陇南西和组工”微信公众平台开设“驻村帮扶”“第一书记喊你来打卡”等宣传专栏，累计发布相关信息33条，视频16期，浏览量达到13.7万人次，努力营造了争先进位的良好氛围。

三是强化监督管理，聚力扎牢干部有为“责任网”。健全工作机制。围绕政策、工作、责任“三落实”情况建立健全管理工作机制，成立由县委书记担任组长的县帮扶工作领导小组，对全县223个驻村工作队进行统筹管理。压实工作责任。明确将驻村帮扶干部在乡镇党委领导下承担驻村工作责任，并将党组织关系、日常管理、考核评价划转至所在乡镇党委。严格工作纪律。县纪委监委、组织、乡村振兴、常年督查组建立全天候、多频次联动调研督导机制，倒逼驻村帮扶干部人在村、心在村、干在村。