中国甘肃在线宕昌讯 宕昌县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，全链条深化人才发展体制机制改革，打通人才培育发展的难点堵点痛点，全方位培养、引进、用好人才，聚力形成“近悦远来”的良好环境。真正将人才“第一资源”转化为发展“第一动力”，助推全县高质量发展。

开拓思路打通“引才”渠道。瞄准方向精准引，把帮助企业招才引智作为人才工作的重要发力点，紧扣全县“六大产业链”，动态排摸企业用人需求，探索建立紧缺人才需求目录，紧盯产业链布局人才链，走出宕昌特色人才强县之路，近三年共引进各类人才87名。创新方式柔性引，建立在外专家人才库，大力实施“归雁工程”，创新建立对接服务机制，通过在外人才亲友感召、联络等方式，鼓励引导在外优秀人才回乡创业、回家发展。已柔性引进专家人才82名，通过顾问指导、技术咨询、退休特聘等方式，深化与省内外高等院校、科研院所、医疗机构的合作交流，持续为宕昌发展提供“候鸟式”智力服务。借梯登高扩面引，抢抓东西部扶贫协作和中央单位定点帮扶的大好机遇，抓住用好青岛市市南区、天津大学、中央财经大学帮扶资源，不断深化教育、卫健、农业科技等领域的“组团式”“结对式”帮扶，同步建立健全人才招引培育机制，引育高层次人才赋能县域发展。

多措并举提升“育才”水平。创新培育促均衡。坚持分行业分领域培育人才，建立健全人才培养体系，分门别类制定人才培育目标，实施人才培养计划、东西部协作人才交流、“产教融合”“校企合作”、高素质农民培育、“国培计划”等措施，培养造就一批“土专家”“乡创客”以及“专特新”技术人才，全县市级领军人才12人、正高级职称96人。搭台赋能强本领。大力推行“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”模式，充分发挥10家人才专家工作站和3家人才培育基地作用，积极对接行业专家深入一线开展技能指导和专项培训，加快填补教育、企业等领域专家工作站空白，重点打造乡村人才孵化基地，突出抓好科技创新人才培育，同步健全实操实训培训机制，让产业、项目一线成为各类人才成长成才“练兵地”，构建全覆盖培训实践体系，让人才快速成长、各展其才。精准施策提质效。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则，科学把握人才成长规律和工作岗位需求，探索创新菜单式供给、点单式培训等人才培育模式，实行人才培训计划备案制度，切实增强人才教育培训工作的计划性、针对性和统筹性，不断提高人才培训的精准度。

用心用情营造“留才”环境。强化政策供给，制订出台《宕昌县重点人才项目扶持和考核管理办法》等10余份人才工作政策文件，及时兑现拨付人才政策资金，通过系列优惠政策引才留才。做好服务保障，严格执行党委联系服务专家人才制度，落实关爱“组团式”帮扶人才“二十四条”措施，常态化开展“三必访”“四必帮”，真心实意为人才解难题、办实事，用心用情解决好人才在子女入学、双亲养老和医疗健康等方面的现实需求，让各类人才既留人又留心。强化激励约束，加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，鼓励引导各类企事业单位和社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金，以多元化人才投入体系，构建多元化人才工作格局。建立人才激励机制，加大业绩突出、贡献卓越优秀人才表彰奖励力度，全面打造创业有基础、创新有氛围、创造有支持的引才聚智氛围。

人岗相适提高“用才”效能。向用人主体充分授权，切实保障用人单位的话语权和主动权，主动给引育人才压担子、给任务，确保人岗相适、人岗相配。让人才在基层一线、行业前沿经受锻炼、成长成才。完善人才评价体系，遵循人才成长发展规律，在各行业、各领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，加强对领军人才、优秀乡土人才等市级人才工程入选人员的动态管理和日常考核，使人才与“帽子”名副其实。充分挖掘机关人才，深入总结干部大调研工作的好经验、好做法，进一步加强对机关事业单位中各类人才的挖掘力度，对各单位工作人员所学专业、擅长领域、专长特长进行全面汇总，在干部调整、职级晋升、评先选优中强化干部调研成果转化运用，实现人尽其才、才尽其用。

(刘治学 王晓勇)