中国甘肃在线两当讯 近年来，两当县城关镇始终坚持把做好乡村公益性岗位作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的重要抓手，按需安置乡村公益性岗位，在“准”、“用”、“管”上精准发力，确保“无法离乡、无业可创”的脱贫户及就业困难人员有岗可兜、有业可就。

着眼于“准”，安置对象精准。坚持“因需定岗、规模合理、人岗相适”的原则，公开遴选、公示、聘用、培训、上岗等环节。在岗位设定和人员配置上，坚持托底安置脱贫户、特殊困难家庭人员，按照“镇聘镇管、村用”的流程，由镇村摸清底数、申报岗位，镇政府每年与聘用人员签订《公益性岗位人员务工协议》，做到人员与岗位的精准匹配。

着眼于“用”，动态调岗使用。着力构建“岗位相对稳定、人员合理流动”使用机制，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的用人原则，由村“两委”以村为单位，根据工作需求，打破岗位界限，统筹乡村公益性岗位人员，督促其做好本职工作，又积极参与乡村建设、农村人居环境整治提升、乡村治理等工作，同时当好村务“监督员”、政策“宣传员”、民情“信息员”。

着眼于“管”，从严制度管理。努力健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，各村确定专人负责做好出勤及工作考勤记录，定期进行岗位考核，以确保上岗人员完成工作。推行“一月一督查、一月一通报”制度，每月对公益性岗位“人、证、岗”情况进行监督检查，对发现挂名、顶岗、替岗等不符合安置条件的人员予以调整，杜绝虚设岗位、岗位养懒人，避免发生乡村公益性岗位福利化问题，实现部分群众就地就近就业和稳定增收，助力乡村振兴。