中国甘肃在线崇信讯 崇信公路段党支部始终把培养优秀青年干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重点工作，持续在“选、育、用、护”上下功夫，坚持注重实效，突出“精耕细作”，锻造堪当时代重任的优秀青年干部队伍。

精心谋划“拓源选苗”

问渠那得清如许，为有源头活水来。该段党支部根据干部队伍建设实际和发展需要，坚持“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向，通过传帮带、定向培养等方式，综合运用日常考察、平时考核等结果，实行动态管理、优进绌退，激励青年干部比学赶超、勇争一流。先后选派1名青年干部赴省公路发展中心跟班学习1年、2名青年职工进行特种作业培训，6名青年职工参加车辆驾驶培训，并取得特种作业操作证，让青年干部真正走出“舒适区”、投身“主战区”，在实干苦干中历练成钢，为培足青年干部队伍蓄好“源头活水”。

精雕细琢“滴灌育苗”

责重山岳，能者当之。今年来，该段党支部坚持把组织培养和青年干部个人成长结合起来，加强青年干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对性地开展政治理论、机械驾驶、应急处置等专题培训，弥补青年干部能力短板。重点抓好培养发展新党员，制定发展党员工作计划，严把入党程序，对政治品德过硬和在急难险重工作中表现突出的入党申请人，及时建立健全入党积极分子培养联系、学习培训、实践锻炼和发展引导等培养体系。截至目前，吸收入党积极分子2名，为发展高质量党员打下基础。建立“1+N”导师帮带制度，安排德才素质好、工作经验丰富的专业技术干部担任青年干部“成长导师”，促进优秀青年干部茁壮成长，共结对12对。推行“一人一策”，对表现突出的青年干部建立健全周期成长纪实档案，记录青年干部在学习交流、志愿服务、业务工作、干事创业中的经验成果以及教训，定期研判反馈、奖优评劣，帮助青年干部在基层快速提升工作能力，让更多想担当、能担当、善担当的青年干部拥有舞台，真正为青年干部精准“画像”奠定了坚实基础。

精准锤炼“压担墩苗”

庭院跑不出千里马，花盆养不出万年松。段党支部发挥青年干部精力充沛、思维活跃、接受能力强优势，根据年龄层次、能力素质，科学调配一批青年干部到吃劲岗位和急难险重一线墩苗压担，坚持将主战场放在养护第一线，让青年干部在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。“有的年轻人到急难险重一线后，常常会水土不服，很难快速适应复杂情况，这时候有人带下路，指引下，很有必要”身为导师的崇信养护站赵站长说。为帮助青年干部尽快适应环境，段工会专门跟踪培养，制定“成长套餐”，为每位青年干部配备专业成长导师，分别担任综合导师、业务导师和心理导师，从工作上、生活上、思想上对青年干部进行全方位关心指导。同时，加强日常管理、综合评价、月度考核、听取导师和本人情况等方面，对能力突出、敢于担当、实绩明显的优秀青年干部在评优选先、绩效奖励、岗位调整等方面优先考虑。不断激励青年干部干事创业积极性，形成良好干事创业氛围。

精心呵护“防病护苗”

好苗子是育出来的，更是管出来的。该段党支部始终把严管和厚爱结合、激励和约束并重。常态化开展青年干部“政治体检”，通过守好政治、权力、交往、生活、亲情“五道关”，把青年干部始终置于党组织的监督之下。建立青年干部谈心谈话机制，每月开展廉政、安全等警示教育专题培训，紧盯青年干部的工作职责、岗位性质和可能存在的风险，多渠道、全方位搜集苗头性、倾向性问题，对发现的苗头性问题及时“咬耳扯袖”，注重新入职、转岗等关键节点的思想政治和廉政教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。关心关爱青年干部职工身心健康，丰富精神文化生活，动员引导参加各类文体比赛，鼓励青年干部全方位发展，以强健的体魄和饱满的精神状态投身公路养护各项工作中，激励他们在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。（阎雯）